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婚假申请条件是什么？
《中华人民共和国婚姻法》第八条规定：要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
根据上述法律规定，劳动者只有在办理结婚登记手续后，方有理由向用人单位申请婚假，我国民间风俗的订婚、举办婚礼等均不是劳动者请婚假的理由。
婚假能休多久？
2016年2月19日，福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议对《福建省人口与计划生育条例》进行修正，修正后的《条例》第四十一条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。根据该规定，从2016年2月19日起，只要是合法结婚的劳动者，不管是初婚、再婚或者晚婚，均享受15日的婚假。
婚假可否间断申请？
根据国家规定，婚假是一次性使用的连续不间断的假期。因福建省的婚假有15天，肯定包含双休日。如果婚假的时间碰到国家法定节假日的，婚假也包含法定节假日，不会予以顺延。当然，如果用人单位有“婚假可间断请；遇周末、法定节假日可顺延”等特别规定的，则按照用人单位的规定执行。
婚假有效期是多久？
我国法律并没有对婚假怎样执行做出具体规定，如何操作要看用人单位的规定。实践中，用人单位一般会规定在短期内必须休完婚假，通常是半年或一年，否则将视为自动放弃该福利，但这些规定都必须经过公示或在劳动者入职时就告知劳动者。
劳动者入职前登记结婚，可否申请婚假？
我国法律并没有对此做出相关规定，实践中，一般认为在职员工在劳动关系存续期间办理结婚登记的，才可享受婚假的福利。如符合上述情形的劳动者坚持认为其在入职后有权享受婚假，需通过法律途径予以解决。
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来源：厦门市总工会
编辑：王淯滢 叶蔚蓉
责编：叶小佑
审核：谷莉
编辑：厦门长安网
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