随着我国在加速建设社会保障体系，尤其是建设养老保障体系，那么还需要建设一个长效的资金来源和运用机制。不论是最近热议的养老理财产品等养老第3支柱的产品建设，又或者养老金全国统筹管理工作的推进。这些都清晰地表明，随着我国经济的不断向前推进发展，后续我们要建设出让民众可以安居乐业的社会保障体系。
那么在这个过程中，社保体系的“五险一金”改为“六险二金”就成了一项重要的工作推进。而其实增加的这“一险一金”，反而对于所有的劳动者来说都是最重要的。也就是说从过去劳动者工作之后，单位和个人需要按照国家法律给劳动者缴纳五险一金，未来推进立法程序之后需要单位和个人共同缴纳六险二金。这多出来的就是补充医疗保险和职业年金（企业年金）。
一个人老年之后最担心的是什么？要么担心自己的身体健康，要么担心自己的钱不足以支付养老金以及其他费用。也就是说担心生病了没钱去治，或者担心自己虽然身体健康，但是无钱可用，衣食无着落。所以这增加的一险一金，就是充分来保障劳动者在年老退休之后可以免除这两个最大的担忧。
我国的养老金保障水平，从中长期来看，也仅仅是能保障劳动者在退休之后，能够实现最基础的生活水平。如果想让生活标准更高一些，那可能还要需要自己的储蓄存款或者其他理财所得。我国的医疗报销待遇，现在还需要比较高的自负门槛额，也就是说，如果想报销，必须先自费达到一定程度，同时剩余的费用，也不是100%可以报销，平均报销额也就在60%左右。此时未来规划增加的“一险一金”就会派上大用场了。
1.补充医疗保险未来会包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。它们的主要作用就是可以降低自费门槛额，如果缴纳得高，甚至可以达到0自费。另外还可以作二次医疗费用报销，也就是在基本社保报销之后，剩余的没有报销的近40%部分，以及自费开支部分，还可以做二次报销。
2.职业年金（企业年金）是指劳动者工作单位为劳动者建立的补充养老保险，也就是我们现在所说的养老金的第2支柱，在一些成熟经济国家早已经推行了。劳动者在年老退休之后，每个月除了可以领取最基本的养老金之外，还可以领取职业年金（企业年金），作为生活费用的补充，也可以有效的提升自己的生活水平。
其实，补充医疗保险和职业年金（企业年金），在早多年已经有不少单位开始试行实施了。当然一般来说那都是效益比较好的单位或者一些公务事业单位。那么在试行多年经验相对比较充足的基础上，未来我国将准备全方位地进行推广。也就是说从单位自愿的基础上，变成了国家强制性的文件要求，所有单位都必须实施。
当然对于劳动者来说，这肯定是件好事，因为在发放工资时就可以将这方面的费用扣除，而这些费用都是税前列支的，也就是说是不需要缴纳个人所得税的。同时因为属于国家整体社保体系的一部分国家，还会有着多重的扶持措施。现在如果你的单位有，那么就可以毫不犹豫地加入了。
如果一个国家，对于其民众，生有所养，老有所靠，那不就是一个幸福感满满的好国家吗？当每一个老人都能安心地养老，看得起病，吃得好，那么对于年轻的劳动者来说，那么也就充满着信心，每月缴纳着高比例的六险二金，因为老人的现在有可能就是他们的未来。#社保#
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