二十出头的年轻人，多以一张白纸的状态被时间和社会投入职场中，“我很迷茫”便是大家共同拥有的标签。
会迷茫很正常，毕竟谁都都很普通，出身普通、环境普通、学历普通。太平凡的人注定要被社会按在有沙砾的水泥板上摩擦！摩擦完了还不知道去哪个医院处理伤口，有些人甚至连地图导航都没打开呢，就坐在原地不想走了。
害，拼爹拼不过，没钱没权还没财，普通的我们只能靠三寸不烂之舌找资源、扩人脉，并靠九牛二虎之力留资源、稳人脉，这才能让自己在社会的毒打和摩擦之中站稳脚跟。
既是一无所有入职场，很多事情就得防范于未然，不然来日方长，怎么血气方刚当好一头领头狼？！！
只要你过了20岁，就意味着你是一个开始奔三的人了！别老听信什么趁年轻要出去玩出去浪的废话，你又不是海里的鱼浪什么浪？趁年轻精力多、时间多、自由时间多，就该多花点儿心思在难以解决的能力提高上！这个年纪身强体壮，有个本领你必须去摸索着学会——掌舵！
用你们很喜欢看的《海贼王》来举例：
路飞一心成为海贼王，娜美想画出全世界的海图，乌索普想成为勇敢的海上战士，乔巴想制出能医好所有病的万能药；
罗宾想寻找到那消失的100年空白历史，弗兰奇希望他造的船能够到达世界的终点，布鲁克期盼和鲸鱼拉布再次相遇。
掌舵，意思就是你从20岁的年纪开始，就要有意识的开始摸索人生道路。但大多数人没有这种意识，这不完全是你的错，它与社会环境影响和教育也有关。
可是这也不是你放弃掌舵前行的借口！
你还是需要突破自我，打破环境束缚以及外人对你的定义，把人生主动权掌握在自己手中。有自己的目标，有自己的方向。就算刚开始做不到这么大的规划，至少你得清楚，你到底想把手中的事情办出什么样的结果！
伟大的航海家哥伦布，在1492年40岁的年纪，依旧坚持说服有钱人家支持他去开发美洲新大陆，他的目标就是明确可行的。比如狄更斯，一心想成为作家，未来每日之事便要同笔墨纸砚与人间故事打交道。
你可以暂时摸不清自己的人生可以有什么样的结果，但你完全可以摸清你的职业目标。
职场发展就好像一个航海家在出海之前为自己规划一定路线，你不用非得要求第一天就定未来十年的路线，但起码接下来的半年、一年或三五年时间你都能描绘出一个大概的前行方向、前行方式，并做好应对困难和突发事件的心理准备。
记住，职场中的竞技场是不会消失的，想要生存下去你必须保留一个掌舵的机会和权力。
《父子骑驴》的故事很多人都不陌生。
一对父子在大热天时进城赶集。一开始时，父亲骑驴，儿子牵驴。可这父子俩在这一路上，因路人的主观意见和态度反反复复地交换着骑驴与牵驴的位置，最后无奈只能一起骑驴进城。当俩人以为终于做对，又有人说他们一起骑驴对驴太残忍了，下来后又有人说放着驴不骑太傻，最终父子俩双双呆在原地不知所措。
这故事放到职场上可有太多类似的事情了。
做方案，被别人说你做得不好应该这样那样；
按照规则做事，别人说你太愚笨；
加班干活，别人说你没必要那么认真；
......
有一说一，别人能哔哔，你肯定也能做到冷静应对。很多有目标的职场人，常会别人的意见和观点中搞得迷乱混淆。事情被打断，目标被打断，行动被打断，项目被打断......抗压力强的人顶多多花点时间解决就完了，抗压力差的人可能会做出辞职等极端选择。
做一件事的目标到底是什么，只要能完成，你就只管按自己的方式走，可以听取意见但不照单全收！不要轻易让自己的战略被别人左右。
心理学中有一个名词，叫心流状态。在心理学中，它指一种人们在专注进行某行为时所表现的心理状态。且当人进入这种状态后，通常表现出不愿被打扰的情绪，抗拒任何外部原因让“doing”变成“to do”。
人一旦进入心流状态，对于正在做的事情会产生包括但不限于如下的反应：
活动目标清楚、回馈迅速；
专心致志；
忧虑感消失、控制感与满足感强烈；
主观能动性增加，击破障碍的速度增加；
......
优秀的职场人才几乎具备这种“心流”能力，不论是对ing的事情还是长远的发展目标，都能把这项能力运用自如。但他们不一定能敌得过岗位调动、工作内容替换、跳槽、家庭、存款等内外部因素的突然袭击。
这时候考验的就是你的毅力了！
经济书籍里提及过一个目标完成方式，叫“钢笔写目标，铅笔写路径”。意思是你的目标不能被轻易改变，但路径可以多条，方式可以多样，思考可以多角度。
替换过来就是，你的职场战略不能被轻易改变，但实现路径可以多样化。
有部古装电视剧说了一个挺有意思的故事。
一名新中秀才想娶媳妇，但不满意家里人安排的亲事。他就想着，带着秀才名号，骑着皇上御赐的白马去街上溜达一圈，肯定能找到自己理想中的媳妇儿。
一名商家小姐听说了这事儿，便在秀才上街找媳妇当天，往头发和衣服上别了很大的牡丹花，躲在家门后面等秀才路过。这秀才一看，这小姐喜欢牡丹有品位，有钱又娇羞，肯定是个好媳妇儿！第二天就上门定亲，迅速安排了结婚。可没想到结婚洞房时，他才看见新娘真面目：竟是一名牙口发黑、身体出茧子、脚板肥大的女人。
这秀才犯的走马观花错误是职场中的典型案例！
事情还没理解完就开始干活，结果白干；
团队工作有失误，还没找证据就随便抓犯人；
方案还没弄清对象就随便做了提交；
用户还没定位就随便投放；
......
走马观花的策略只能让你应付简单的工作和人，说白了就是你只能做些纯执行的工作。但永远不能让你得到最想要的结果，永远没法让你把利益最大化！
职场中的犯错成本可以低到忽略不计，但高的犯错成本可以高到让你负债十几年，相当于无下限。不要总想着用偷懒、应付这种态度去应付职场中的事，干嘛非得拿着自己的前程在危险边缘试探呢？
年轻人也应当警惕，不要随便动用走马观花的策略去待人处事，这没法让你成功获得能力的提升，不能获得更多有用的人脉和资源，更无法让自己的职场环境建设更通顺。
一种策略不行、太乏味、太费事费力，那就多种策略一起上。
策略与理科计算题的公式有一样的逻辑，它们之间有交接点、有共通逻辑。一个公式可以被很多道题目用上，一道题目里又需要被多种公式共同使用才能解答。解决事情也是如此。
你在职场中要防范的不仅是待人处事两方面，更要站在高层角度看待自己整体的职业发展规划到底怎么走！目标、战略、策略，三者连接不可断层，断其之一都会导致你某方面的短板非常明显。
迷茫是永远避免不了的，成长过程中总会遇上刺激又惊喜的意外。
不过，提前做好目标、战略、策略走偏路的防范，至少能让你在迷茫时也能保持快速解决问题的能力！
- 钱校长 -@钱校长说职场有个性、有态度、有颜值的70后老大叔。像钢铁侠一样陪你成长，治愈职场所有的不开心，击退职场所有的难题。「鸿鹄会」陪你成长，陪你一起完成职场里升职加薪、突破瓶颈的小梦想！
,
