首先是没有编，其次不够稳定。还有就是可能影响日后的评职称等等。相对来说，还是考个编制更加踏实。
先谈谈啥叫事业单位派遣方式管理？
机关事业单位的劳务派遣岗位职工，是指单位不直接与工作人员签订劳动合同，而是通过三方派遣公司来购买劳务的一种形式，在机关事业单位工作的劳务派遣员工与其签订劳动合同的主体是三方劳务公司。政府相关部门通过一定的程序，向三方劳务公司支付相应的劳务费用，并缴纳相关的管理费，三方劳务公司为派遣职工缴纳各项社保费用。这种形式的用工方式，可以减少政府部门与所派遣人员的劳务纠纷，理顺劳动关系，也是近几年适用范围最广的一种临时用工方式。机关事业单位的法人性质与企业是相差很多的，如果直接与其签订劳动合同，会造成政府部门变相扩编。
等于说如果是以劳务派遣的方式进入该事业单位的话，基本上自己的工资以及各方面的支出都是由学校来负责出资的，但具体的管理包括人员的考核等等，一般是交给第三方。可以说是一种临时性的工作，相对来说没有太大的保障。工作内容和在编的老师都差不多，但是实际到手的收入和各项福利待遇差别还是挺大的，其实这也是一种缓解人员紧张的方式，另一方面通过劳务派遣的方式，学校在管理方面会更加容易把控一些，很多事情不需要亲力亲为。直接交给第三方就可以了。
还有一种用工方式是政府购买公共服务。
政府购买公共服务用工方式，因为其直接和其所在或者所服务的机关事业单位签订合同，可能稳定性会更高一些，但是这种合同只是劳务协议，并不是完全意义上的劳动合同，服务期结束后，可以转向劳务派遣制用工方式，或者选择自动失业。
从工资待遇方面来看，这两种方式的用工工资待遇都低于从事相同工作的事业单位人员。所以在这些岗位上工作的人员，大部分还是会选择通过考试转变成拥有正式编制的机关事业单位人员。
前段时间，我还一直在配合领导在草拟本单位劳务派遣合同方案，因为我们单位一直处于超编的状态，而有很多老同志已经是退二线，坐等退休了，而真正能够干活的人非常之少。想要空编，必须等一些老同志退休才能空出来。可以通过劳务派遣的方式来招录人员，缓解人员紧张的压力，我们会先拟方案，然后交给第三方来执行。给第三方支付一定的费用。在福利待遇这一块，我格外的关注了一下，每个月到手工资有2000多，购买五险，如果能够符合工作要求的话，另外还会再加上600块钱。相对于一些其他临时性的工作，这样的福利待遇还是挺不错的，而且工作内容比较单一，并不是特别辛苦，适合一些想要照顾家庭，同时也要兼顾工作的小伙伴，可以先过渡一下。
我之前单位认识的有个小伙伴，他就是劳务派遣工，每个月拿着固定工资，干的活也一点不少，合同是一年一签。相对来说还是比较有保障的。但是他一直心心念念的。还是觉得考个编制更为理想，所以一直在准备备考公务员或者事业单位，所以如果提出想要报考这样的岗位的话，还是要考虑清楚，可以作为一个过渡，但是对于长远考虑的话，还是有个编更为适宜。而且付出与获得落差太大的话，可能在工作动力上也没有那么强。
不过换句话说，如果是本单位的劳务派遣人员，完全可以多多关注本单位的一些招录考试，有的时候没准对于本单位的人员还会有优待。至少会提前一些知道招录信息，提前备考，对于工作环境比较熟悉，所以还是占有一定的优势的。
其实工作内容来说大家都差不多，但是就身份来说，还是离编制还是差了一些，以及未来的评先评优，包括日后的评职称以及晋升，走的都是两条线。一个是第三方来评价，一个是本单位来综合考核。总的来说，可以作为一个过渡，但是该考编还是要努力考个编制，这样来说更加踏实和稳定。
,
