二者的区别简单来讲就是：工伤保险是企业必须购买的，雇主责任险是企业自愿购买的。工伤保险报销以后，由企业支付的部分，可以再通过雇主责任险报销一定的额度。特殊员工不能购买工伤保险，只能购买雇主责任险。比如退休返聘员工，非全日制员工等。
在之前说工伤保险的时候，我们说过员工工伤待遇一共有12项：
(一)1-10级一次性伤残补助金
(二)1-6级伤残津贴(按月享受)
(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(四)停工留薪期工资
(五)停工留薪期护理
(六)评残后的护理费
(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费
(八)医疗费
(九)工伤康复费
(十)辅助器具费
(十一)工伤复发待遇
(十二)因工死亡待遇标准。
其中有6个项目，由企业支付。
1-6级伤残津贴(按月享受);
5-10级伤残就业补助金;
停工留薪期工资;
停工留薪期护理;
医疗费;工伤复发待遇。
买了雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。
并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。
对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。
本文来源：51社保网
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