哈喽！泥萌好！我是泥萌的互联网圈儿资深娱记——小山楂！
最近互联网圈儿真呀么真热闹。
教育界，线上教育引发“蛋糕争夺战”：阿里钉钉势头正猛，字节暗中布局教育，腾讯升级QQ想要搅局……
而有些行业，就有些惨了——
互联网车企中，优信、瓜子降薪裁员，人人车直接半薪，车置宝人去楼空……
害！毕竟现在，很多公司现金流紧张，裁员人心惶惶。
而这惨淡的市场，令本就不富裕的职场人，雪上加霜。
但，裁员事件不是重点，重点是，本楂惊奇发现，各大公司的HR在裁员这件事上，其实隐藏中的产品经理！
为什么这么说？
1）裁员方案——解决方案多
2）裁员手法——迭代速度快
你看看最近的裁员裁的多猛！OYO一下子裁员5000多人，停职留薪成家常便饭！
HR此时慌了：
“这要是都直接告知裁员，俺岂不会被员工暗杀？”
HR们深思熟虑，开始了自己裁员的产品经理迭代之路……（燃向）
1.0版本裁员：霸道总裁，“明”式裁员
HR被暗杀概率：99.99%
此类裁员方式犹如霸道总裁，不由分说，无论三七二十一，裁，就对了！
此作案手法快很准，但及其容易得罪员工，激起民愤，若不是公司真的走投无路即将关门，还请慎用。
【代表公司】宜信
员工爆料：宜信公司暴力裁员！0赔偿，不同意赔偿金额，随即被关了所有权限，还被踢出了工作群。
2.0版本裁员：温柔一刀，愿与公司同进退
HR被暗杀概率：30.99%
此类裁员方式，HR机智地不让群众站在对立面！喊口号，立旗帜是这些HR的必备技能，其作案手法犹如杨X信般犀利，如量子波动般“纠缠”，从精神上洗礼你，甚至会让你抱着HR大腿：
“下个月工资不用给我发了，我与公司共进退！”
【代表公司】一个不愿透露姓名的公司
3.0版本 裁员：保送名额，没有中间商赚差价
HR被暗杀概率：0.00%
员工被气得笑死过去概率：100%
此类裁员手法，闻所未闻，却令人闻风丧胆。
HR不止要担当产品经理的任务，还主动扛起了运营的大旗，“花式裁员”将自家公司频频送上新闻C位，不花一分钱，0成本为公司赚足了眼球，还把员工安排的明明白白，实在是高！
啥手法？直接上案例：
【代表公司】瓜子二手车
网友爆料，瓜子二手车秀互联网裁员新方式：
给员工介绍新工作！
emmm…裁员的赔偿方案是给员工介绍新工作？
据说，此手法既不用给员工赔偿钱，还能靠卖员工信息赚点，一举两得，何乐不为？本楂听闻后笑到头掉，妙哉！这难道就是传说中的“没有中间商赚差价？秀极！
你品，你细品这广告……
以上即为本楂总结的三大裁员手法迭代套路，内部资料，欢迎传阅。
大厂新闻
盒马mini负责人：今年将大规模加速开店，并走出上海向全国复制
盒马mini负责人倪晓俊12日在艾瑞咨询举办的《2020润物有声·中国新经济产业发展趋势系列线上沙龙》活动中透露，盒马mini今年将大规模加速开店，并走出上海向全国复制。
目前，盒马mini在上海开出了6家门店。倪晓俊称，今年除了上海继续加速覆盖，也会在盒马拥有成熟门店体系的北京、深圳、广州、杭州等地批量复制。
OYO日本酒店预订量大幅下滑，用现金激励新店加盟
据国外媒体报道，印度酒店初创公司OYO今日表示，由于新冠病毒疫情导致其在日本的酒店预订量大幅下滑，公司现决定向加入其平台的日本酒店提供现金激励。OYO今日在一份声明中称，为了让更多的酒店加入其网络，扩大覆盖范围，OYO决定推出“OYO合作伙伴支持计划”（OYO Partner Support Program），向加入其酒店网络的新会员提供现金激励。
OYO都裁员5000人了，国外也……一片惨淡？
快手商业化发布“品牌掌柜计划”
快手商业化发布“品牌掌柜计划”，美的、自然堂、森马、巴拉巴拉、美特斯邦威等成为首批入驻的优质品牌。根据此计划，品牌可获得从曝光到CRM管理，再到小店分销的闭环；创作者可以获得品牌授权的优质好货、专供优惠价格、更灵活的分销模式和运营指导等扶持政策。
同程艺龙：全国主要城市酒店总体营业率已近6成
从同程艺龙获悉，截至3月11日，全国主要城市的酒店总体营业率已近6成，达到58.7%，较2月10日提高了40多个百分点，其中广东、浙江、贵州、青海、福建、广西、云南等省份的酒店总体营业率均突破了75%。
同程艺龙数据显示，截至3月11日，全国酒店订单量排名前五名分别为广东、四川、浙江、广西、江苏。
马蜂窝发起 “云住店” 民宿直播计划
马蜂窝旅游近日发起 “云住店” 民宿直播计划，邀请民宿入驻马蜂窝直播间，分享各地特色的旅游资源和住宿体验，带领用户在疫情期间“云住店”。介绍称，未来马蜂窝的直播产品将添加“挂货”功能，实现站内交易闭环。
一切蛰伏的美好即将醒来，期待旅行的日子~
噔噔！本期的《山楂晚报》结束啦！今天本楂想和你们瞎聊：
“面对企业不合理裁员，
你会妥协吗？”
（风里雨里，本楂蹲你
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