入职国企10年以上的老员工，很少会主动辞职，原因是多方面的，如下所述：，现在小编就来说说关于在国企工作了六年该不该辞职?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
在国企工作了六年该不该辞职
入职国企10年以上的老员工，很少会主动辞职，原因是多方面的，如下所述：
第一，有年龄劣势
如果我们以大学本科生为例，毕业大致在22-23岁左右，如果一毕业就进国企工作，10年之后，也有32-33岁了。这个年纪与35岁相差无几，而35岁对于职场人来说，就是一个大大的门槛。众所周知，职场上，很多好的单位、有发展前景的行业，都不会轻易招聘35岁以上的员工。就连考公务员，超过35岁也没有报名资格。所以，在国企工作10年以上的人，相对而言有年龄上的劣势，辞职再去应聘，年龄硬伤很难被抹平，加之国企本身属于“比上不足、比下有余”的单位，所以，10年国企工龄的老员工，基本上不会轻易辞职。
第二，受社会影响所谓受社会影响，主要有两个方面：
一是国企在社会上的主流口碑还是不错的。
国企虽然不是机关事业单位，但也是体制内的单位，在社会大众的意识中，还是属于不错的单位，整体的社会地位也还不错。在国企工作的时间越久，受到这种潜移默化的影响也就越大，故而10年以上的国企职工，都不会轻易选择离开国企。
二是国企工作在社会上还是有一定的优势。
作为体制内的单位，国企虽然薪资待遇并不算特别出众，但胜在稳定和持久，不会轻易陷入绝境而倒闭。多的不说，就在2020年上半年经历中，体制内单位的人员和职工，比起体制外单位的人员，要安心很多、也放心很多。在这种特殊时期，国企工作的优越性又得到了具体体现。因此，这些优势，都会让工作多年的国企人员不会轻易辞职。
第三，适应舒适区
在国企上班，除了生产线上的人员，大多数职工都可以享受到朝九晚五、上五休二的工作节奏，虽然有时候也会有加班加点，但这种情况不是常态化，而是个别情况。相对而言，在国企上班压力不算太大，工作任务也不算太重，而且，国企管理比较正规，员工的各种权益都可以得到保障，哪怕薪资收入很普通，但也算是一份不错的、舒适的工作。在国企上班久了，就会被这种相对舒适的氛围所影响，进入到一种职业的舒适区，哪怕不作大的改变，手头的工作也可以干得不错，于是，这种舒适区会进一步降低你的斗志和豪情，囿于其中的安逸和舒适，不愿再动了。同时，在国企工作了10年，如无意外也有家有室了，家庭经济的压力，也会让你不会轻易选择跳出现在比较稳定的生活，而选择另外一种陌生的、具有挑战的工作。因此，10年的国企工作经历，让很多国企员工陷入到一种相对的舒适区之中，不愿再跳离这个职业圈子，当然也就不会选择辞职走人了。
第四，有本领恐慌
首先，由于国企的工作分工比较细，每个人所承担的工作都比较具体，所以，自身所掌握的相关业务技能也比较单一，领域相对较窄。这就带来一个问题，国企员工的工作技能水平相较优质私企人员而言要差一些，这一点国企职工也是心知肚明的，所以，想要跳槽到这些待遇更好的单位，自身的本领就要差一点，竞争力不够，故而不会轻易选择跳槽离职。特别是工作多年的国企人员，其专业技能水准较之优质私企相差更大，当然不会轻易选择辞职跳槽。
其次，由于国企的固有属性，国企在专业技术上的探索和创新，相对要滞后与行业内的优质私企，这种从源头上就有落后的现状，直接导致国企员工的专业技能水平与行业的领先水平存在差距。特别是国企的下级单位和基层部门，这种差距还会继续扩大，尤其是工作多年的国企员工更是心知肚明这种自身的劣势，存在本领恐慌，当然不会轻易跳槽辞职。
结语
总的来说，在国企工作10年以上的老员工，基本上会因为上述原因而选择维持现状，不会轻易辞职。毕竟，国企最大的好处就是稳定、失业风险低，只要你不犯大错，你的工作岗位是可以完全保障的，国企不会轻易辞退你。当然，对于一些能力比较强，或者自身有远大抱负的人来说，国企的工作就是“食之无味弃之可惜”的鸡肋，一旦有机会，还是会选择跳槽走人，以满足自己的职业选择和个人目标。不过，这种人一般不会在国企干满10年，所以，总体来看，在国企上班10年以上的老员工，确实很少会辞职跳槽。
最后我是做国企有偿安置的，有考虑可以私我，在做国网、铁路、烟草。
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