面试过了，但完全没过。
这不是“听君一席话，如听一席话”式的废话，而是让人泪流满面的真实情况。
关于这件事想大家分享个有意思的事，如果最近正好在找工作也正好避避雷。
小编有个很优秀的程序员同行，他有快五年的项目开发经验，技术上就算不能被称作是“大佬”，也至少是比较扎实的那种。
他觉得自己历练得差不多了，就开始面试，准备找下家跳槽。
这次跳槽的动机，和上一次跳槽，以及更早的时候不太一样：主要不是为了更高的收入，而是希望自己的职业生涯能有所突破。
不是万年加班码农，而是升上去在新公司做个领导职，最起码也是开发主管这种。
面试顺利吗？不顺利，但也是意料之中。
以这两年的情况想必大家都懂：找工作肯定不容易。
但好像朋友的履历够好看，工作经验充足，之前的几家公司又都是业界有名的那种，所以还是收到了不少公司伸来的橄榄枝。
挑来挑去，最后剩下一家公司，算是唯一的选择了。
那个公司大概七八十人的样子，很难得是目前整体效益不错，正在处于扩张期，他们也确实在为新项目招一个开发主管。
薪资待遇方面，给的条件也算合理。
面试的时候，朋友和几个面试官相谈甚欢。
从技术层面工作层面的事，一直谈到了个人兴趣、老家和喜欢不喜欢在面条里放香菜，可以说是非常投缘了。
只不过有个条件他有些欠缺：这个开发主管岗位，是有两年具体工作经验要求的。
不是作为程序员的两年，而是作为项目主管的两年哦。
不过好像这也不是大问题。
具体管技术的那位面试官，觉得朋友技术实力够格；
至于管理能力这块，虽然他没有经验，但过来参加面试的副总好像也挺喜欢他。
说“‘管理’这东西都是后面慢慢学的。
总之前前后后谈了快三个小时，走的时候，副总还跟他握手：
“回家等着吧，我叫她们马上准备给你发邮件......什么时候能到岗？下个月1号是吧？好好没问题，到时候我们再见啊！”
这下工作可是定下来了。
朋友于是打电话，把剩下的几个公司面试都推掉。
这几个礼拜都在面试，也差不多疲劳了，再说这家各方面都符合要求，再找下去也没意思。
横竖剩下几天这几天了，朋友也想享受一下等待报到前难得的休憩时光。
到家，打开邮箱。
......没看到offer。
不过也什么。
人家说马上发，也不是指今天一定发的意思对吧！
第二天，没有，一定是工作很忙吧。
第三天，还是没有，一定是在走流程吧
第四天，仍然没有。
.......
一个星期之后，朋友坐不住了，给那边打了个电话。
HR姐姐接电话之后，支支吾吾地开了口。
“对不起啊......那个，我们这边后面又仔细考虑了一下，还是想招有实际管理经验的......”
“那你们干嘛不早说！我这边面试上个礼拜都推掉了，都等着入职了！
现在工作没找到，面试也没了，后面要是一直找不到怎么办？？你们怎么赔我！？”
朝她吼一顿也没有任何收获。
HR只是重复着含含糊糊的道歉，至于赔偿那是一毛钱也没有。
所以说同学们千万不要把公司的口头offer太当回事，而一定要以书面的offer为准。
在书面邮件形式的入职通知书发给你之前，一切都按面试失败处理。
你该安排下家就安排下家，不要因为别人语焉不详的口头承诺，就放弃了其他公司的offer。
那么，面试失败有哪些明显征兆呢？小编根据自身经验总结了五条征兆，分享给大家。
一，面试结束得很快，时间非常短。
一般来说，一场成功的有希望的面试，通常要在20分钟以上。
自我介绍5分钟，问专业能力方面的问题10分钟，最后5分钟留给HR小姐姐探讨一下薪资待遇等问题。
这是一场最基本的面试时间了，如果低于这个时间，说明面试官对你完全不感兴趣，不想在你身上浪费时间。
二，对你的回答，面试官表现得不太满意。
面试官会提出一些专业问题，如果你的回答没有令ta感到满意，ta可能会表现出摇头、皱眉等微表情，可能说明这份工作不太适合你。
三，面试官隐晦地说你不合适。
如果面试官认为你不合适这份工作，可能会提议说“你可以回去看看某某书、某某课程”，言外之意就是，你现在的能力还不足以胜任这份工作，自然也不能给你发offer了。
四，公司很久都不给面试反馈。
一般来说，再怎么磨蹭的公司、或者流程复杂的大公司，要不要你三天之内都会有个定论。
如果超过三天还没有收到反馈，基本上就没戏了。
五，面试官没问你薪资待遇方面的要求。
通常只有前面的专业能力面试通过的前提下，HR小姐姐才会跟你讨论关于薪资待遇的问题。
如果你面试之后，HR甚至带你参观公司，详细询问你住在哪里、如何通勤这样的细节问题，说明这场面试很成功。
反之，如果连薪资都没谈，很有可能说明这场面试没戏了。
讨论
在你的经验里，面试得到怎样的信号就算是没戏了？
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