从工作效率、员工生活质量、企业形象等多方面来看张雪峰公司实行四天工作制的利弊。
·首先四天工作制有助于提高员工的工作效率，相比于传统的五天工作制，四天工作制让员工有更长的休息时间，可以更好的调整身体状态从而提高工作效率。此外四天工作制也可以减少员工的疲劳度和焦虑感，让员工在工作之余有更多的时间陪伴家人和照顾自己。
·其次四天工作制对于员工的生活质量有积极的影响，工作与生活是相辅相成的，如果员工的工作时间过长那么他们的生活也会被影响。而四天工作制可以平衡工作和生活，让员工有更多的时间去发展自己的兴趣爱好，照顾家人，提高生活品质。这样的做法也会让员工们心生感激，增强企业的凝聚力和员工对企业的归属感。
然而四天工作制也不能完全避免一些缺点，例如：对于一些工作任务需要集中处理的岗位来说，四天工作制可能会有些不利。同时对于一些员工来说，四天工作制的工作时长可能会变长，也可能会加大压力。但总体来说，四天工作制的优势还是更为明显的。
因此记者认为张雪峰公司实行四天工作制是一种值得鉴和推广的企业管理方式。当然对于不同的企业和行业来说，这种方式的适用性也是不同的。所以企业要根据自身的情况和员工的实际需求综合考虑制定出最合适的工作制度。
最后建议企业应该在实行四天工作制的同时，也要逐步推行韩信工作制和远程办公，为员工提供更加灵活的工作方式，切实提高企业的竞争力和员工的福利水平。
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