真实案例
A公司与张三签订劳动合时，在商讨合同细节时，A公司完全背离实际情况，并对张三作出了一些虚假的承诺，张三听信后信以为真的签订了合同。后来张三发现实际与签订的合同严重不符，张三想要离职。A公司则已签订劳动合同为由限制张三。那么请问张三和A公司签订的合同具备法律效力吗？
法律分析
本案例中签订的劳动合同无效。双方签订劳动合同应在自愿、平等和双方表达的意思一致的情况下签订。在欺诈、胁迫的情况下签订合同属于无效或者部分无效。本案例中张三被A公司以欺诈的方式签订劳动合同，并非张三的真实意思表达，所以该合同是无效的。
真实案例
张三和A建筑公司签订了一份三年的用工合同，该合同某条款注明了发生伤亡事故本公司概不负责。不久后张三在工作过程中不幸从脚手架掉落，导致腰部粉碎性骨折，下体瘫痪，导致张三生活不能自理。事故发生不久，因张三的家庭无力承担各种费用，随即找到A建筑公司索要张三的医药费用。A建筑公司则已这种情况早已在合同中写明，所以他们不负任何责任。那么请问这种条款具备法律效力吗？
法律分析
A建筑公司与张三订立合同中的该项条款是无效的，其余部分如没有违反法律规定则视为有效。建筑行业本就存在重大危险，个别公司为了利益最大化就与建筑工人签订“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款，该项条款严重侵犯的平等权，失之公平，因此不能成为建筑公司的免责理由，张三的家属可以向建筑公司主张自己的合法权利。
真实案例
张三和朋友去男方某地工厂打工，该工厂拒不给张三和其朋友签订劳动合同，并且把薪资压得非常低，并宣称谁提签订合同就立即走人。张三和朋友因为害怕被辞退所以都不敢提起劳动合同的事项。那么企业招聘不签合同该怎么办呢？
法律分析
该工厂不给工人签订合同已经严重违反了法律规定，相关法律规定用人单位和劳动者应当签订劳动合同，并且明确注明每项条款，以便于后期处理相关事项。本案例中张三和其朋友可以向当地政府和劳动部门反映情况，请他们依法且公正的解决该事项，并追究工厂相应的法律责任。
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