老板最喜欢什么样的员工？
给自己赚钱的员工！日夜不停的为自己赚钱的员工！
网传，碧桂园董事局主席杨国强在公司内部专题会上表示，“任何部门都要围绕高周转，为高周转让路”。
实际上在碧桂园内部，员工们已经见怪不怪了，除了保证8小时的吃饭睡觉时间，其他时间就是睁眼干活，甚至在赶工期的时候，往往都是七天连轴转。
但是对于广大的国企或者政府部门员工或许就会觉得简直是耸人听闻！
“下班准时离开的部门，不得增补人员”这是人力资源部决定人员是否需要招聘的重要标准。虽然工作时间和大多数公司一样，早8点，晚6点；但实际情况是大家形成了不成文的规定，晚上12点下班回员工宿舍是最正常不过的了。
相较于员工的加班加点，刻苦用心，但是这种时间长期被工作占用导致这家偏年轻态的公司单身汉比较多，都没有多少个人时间谈恋爱。
与之对比的是，碧桂园显著的2017年的报表成绩，碧桂园2017年实现合同销售金额5508亿人民币，同比增长78.3%，合同销售面积6606万平方米，领跑行业，成为首个年销售额破5000亿元的房企。
你行你上，不行就下，在碧桂园从上而下，都体现着杨老板的个人风格：碧桂园不太注重形式，更注重结果：考核标准下来后，拿不到地，走人；工程质量落后，走人；卖不动房子，走人……
知乎上有一个比较中肯的碧桂园前员工的评价：
公司年轻人不少，虽然我们都是打工的，出卖着劳动力拿着薪水，这交易你情我愿无可厚非，但每个碧桂园的员工实际上都在默默地贡献着自己的青春。
我觉得大多数碧桂园员工的报酬抵不上这种对青春的付出，这是真正的卖身。但也有安于本来就在三四线城市的员工，那碧桂园对于他们来说还是个不错的选择。
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