用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定
情形一 从事接触职业病危害作业的
具体条件为：未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
情形二 患职业病或工伤的
具体条件为：
1、1-4级， 完全丧失，保留关系到退休
2、5-6级，大部分丧失，员工提出才可解除
3、7-10级，部分丧失，员工提出才可解除
情形三 患病或负伤的（非职业病和工伤）
具体条件为：
1、在法定医疗期内，不可解除
2、医疗期届满的，按照规定可以解除
情形三 女职工在“三期”内
具体条件为：在孕期、产期、哺乳期的女职工
情形四 本单位连续工作满15年距退休不足5年
具体条件为：
退休年龄是男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
特殊职业的可提前退休:因病或非因工致残，完全丧劳，男50，女45
情形五：法律法规规定的其他情形的
具体条件为：
1、服兵役期间
2、担任专职工会主席、副主席、委员，或兼职主席、副主席
3、担任平等协商代表的
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