博世公司HRBP的工作职责由6个方面组成,现在小编就来说说关于博世调薪资怎么调?下面内容希望能帮助到你,我们来一起看看吧!
博世调薪资怎么调
博世公司HRBP的工作职责由6个方面组成
1、人才资源管理
① 管理关键人才的任命;
② 管理好管培经理项目,包括:计划职位数量、挑选候选者、在招聘后支持和监督管培经理的状态;
③ 如有必要,参加经理级职位的面试和建议;
④ 协调招聘活动;
⑤ 支持人事营销及年度校园招聘工作。
2、领导力
① 参加管理会议,在人力资源管理领域提供解决方案;
② 定义人力资源项目并确保其顺利实施;
③ 在以下领域为业务经理提供人力资源管理咨询:人员相关问题解决,人力资源管理工具,日常人员管理。
3、薪酬与激励
① 报酬:领导和管理年度薪资审査工作;
② 协调认证和奖励工作。
4、员工发展
① 安排和建议年度人才评审工作;
② 为员工提供职业发展指导和建议。
5、沟通交流
① 提升和协调管理工具(如转型研讨会、管理对话);
② 协调和执行员工调查与后续工作;
③ 参与交流会议以了解员工需求(如跨级会议、部门会议);
④ 与经理建立定期沟通桥梁以确定人力资源服务需求。
6、其他工作
① 为负责的领域准备年度报告;
② 在任何特定情况下,在所负责领域和团队进行沟通;
③ 担任员工纪律问题的联系人,确保合法和遵守规章制度。
博世也对HRBP的任职资格提出了要求:
一、要求熟悉劳动合同法以及相关的法律法规,规定,拥有良好专业的知识水准。
二、能够在快节奏复杂的环境下独立工作,具备良好的人际沟通能力,能与不同的领导管理者和同事进行沟通。
三、具备良好的团队精神,能够积极主动的以客户为中心提供服务;同时,也要具备良好的敬业精神和可靠性。
【参考资料】
[1]张正堂.HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑.2018.
,