员工在生产劳动过程中或多或少会接触职业病危害因素，有可能患上职业病，那你知道职业病诊断、鉴定的流程吗？
2022年《职业病防治法》宣传周主题
为了让大家了解清楚职业病诊断、鉴定流程，下面我列举实际案例进行说明。
电镀车间女员工小陈和本车间女员工小周闹矛盾，起初只是口舌之争，进而引发肢体冲突，最后发展到打架斗殴。由于小陈在上班时间与别的员工打架斗殴，严重违反了公司的劳动纪律，被公司辞退了。小陈自身患有严重的支气管炎，病情严重时会咳血。她想借助职业病诊断、鉴定结果索取赔偿，于是向公司提出做职业病诊断、鉴定的申请。
公司每年都有安排接触工作场所职业病危害因素的员工参加在岗期间的职业健康检查。小陈从入职之日起，每年都有参加在岗期间的职业健康检查，检查结果均不构成法定职业病。离职时也参加了公司安排的离岗时的职业健康检查，检查结果也不构成法定职业病。小陈所在车间所有员工历年职业健康检查均未发现职业病。鉴于上述情况，公司作出不批准其做职业病诊断、鉴定的决定。
小陈对公司的决定不服，于是将公司投诉到卫生管理部门，卫生管理部门给公司下发了行政执法文书《责令限期整改指令书》，责令公司在规定期限内带小陈去市级职业病诊断、鉴定机构做职业病诊断、鉴定。
公司接到卫生管理部门发出的《责令限期整改指令书》后，立即着手准备职业病诊断、鉴定所需的委托申请资料，职业病诊断、鉴定所需的委托申请资料包括：员工职业病诊断、鉴定申请书原件、员工身份证复印件、员工的劳动合同复印件、员工的职业史、员工所接触的职业病危害因素、员工所在部门历年工作场所职业病危害因素检测报告复印件、员工历年职业健康检查报告复印件、该部门员工历年职业健康检查报告复印件等。上述资料每页都需要盖上公司印章。
准备好上述资料后，公司职业卫生管理人员带着小陈去广州市职业病防治院（也就是广州市第十二人民医院）做市级职业病诊断、鉴定。
广州市职业病防治院（广州市第十二人民医院）
公司职业卫生管理人员将委托申请资料提交给广州市职业病防治院工作人员，工作人员逐一查看所提交的资料，对于资料不齐全的部分，列了一份清单交给公司职业卫生管理人员，要求公司下次带小陈来医院体检时补充齐所有资料。
工作人员还询问了小陈的个人情况，将公司所提交的委托申请资料拿给小陈过目查看，问她公司提交的资料是否属实，是否有补充意见，如果有补充意见，可以作成书面报告，下次来医院体检时提交给医院。
公司职业卫生管理人员与广州市职业病防治院约定了体检时间，在约定时间内带小陈去医院进行职业健康检查。医院的检查结果为：重度通气功能障碍，建议复查肺功能。大约隔了半个月的时间，公司再次带该员工去复查，复查结果仍为重度通气功能障碍。
广州市职业病防治院按照规定，从广州市职业卫生专家库中随机抽取三位职业卫生专家对小陈的情况进行了诊断，诊断结论为：不能诊断为法定职业病。
小陈对广州市职业病防治院的诊断结果不服，申请进行市级职业病鉴定。公司委托广州市职业病防治院进行鉴定，医院从广州市职业卫生专家库中随机抽取五位职业卫生专家对小陈进行了鉴定，鉴定结论为：不能鉴定为法定职业病。
小陈对市级职业病鉴定机构的鉴定结果不服，申请进行省级诊断。公司同意了小陈的要求，准备好委托诊断的申请资料后，带着小陈去广东省职业病防治院进行检查、复查、诊断，医院从广东省职业卫生专家库中随机抽取三位职业卫生专家对小陈的情况进行了诊断，诊断结论为：不能诊断为法定职业病。
广东省职业病防治院
小陈对广东省职业病防治院的诊断结果不服，申请进行省级鉴定。公司带着小陈去广东省职业病防治院进行省级职业病鉴定，医院从广东省职业卫生专家库中随机抽取五位职业卫生专家对小陈的情况进行了鉴定，鉴定结论为：不能鉴定为法定职业病。
省级职业病鉴定机构的鉴定结果为最终鉴定，至此小陈的职业病诊断、鉴定已走完全部流程。
职业病诊断、鉴定流程：
员工提出职业病诊断、鉴定申请→用人单位提交委托诊断、鉴定的申请资料给市级职业病诊断、鉴定机构→员工去市级职业病诊断机构进行职业健康检查、复查→市级职业病诊断机构进行市级职业病诊断→员工不服市级职业病诊断机构的诊断结果，可申请市级职业病鉴定→市级职业病鉴定机构进行市级职业病鉴定→员工不服市级职业病鉴定机构的鉴定结果，可申请省级职业病诊断→用人单位提交委托诊断、鉴定的申请资料给省级职业病诊断、鉴定机构→员工去省级职业病诊断机构进行职业健康检查、复查→省级职业病诊断机构进行省级职业病诊断→员工不服省级职业病诊断机构的诊断结果，可申请省级职业病鉴定→省级职业病鉴定机构进行省级职业病鉴定，鉴定结果为最终鉴定。
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