和很多年轻人一样，我在大学毕业的时候也不知道自己要做什么样的工作，要进入什么样的行业，甚至自己喜欢做什么都很模糊，找工作的好坏也是听着身边好朋友的感受，人家说哪个好我就会去尝试一下。
刚开始找工作的时候很迷茫，想要工资高一点的工作，但是一看人家的工作要求，又感觉自己啥也不会，只能去做一些月薪三四千的基础性工作。瞬间感觉大学那会儿自己啥也没学会，就光顾着玩了。

找了几个月薪5000的工作尝试投了一下简历，收到三四个面试的机会，为了不放过每一个机会，我每一场面试都去参加了，但是大部分和自己的预期还是相差比较大，要么就是没有承诺工资，要么就是工资的组成不是到手的基本工资，要么就是给你画大饼，说什么工资没问题多劳多得，就是不给你讲具体的数字。
当时感觉找工作挺难的，不仅工资低工作要求还高，怪自己没什么本事，不然就能跟人家讲工资了，找了大半个月的时间，还是没有找到自己喜欢和满意的，其实自己还是挺焦虑的，不知道该怎么办。跑来跑去面试多了，就感觉很多公司都是一个样，后面投简历的时候，就稍微有了一点判断性，一些看上去不靠谱的公司直接去掉，后面又陆陆续续面试了几家公司，其中2家觉得还可以试试，一家是月薪5000的传媒公司，给他们做后期，另一家是培训公司，给他们做媒体宣传，工资也是5000多一点。

后来我选择那家传媒公司去做后期，那个时间也是短视频刚刚兴起的时候，觉得未来发展前景比较大一点，当时觉得月薪5000的工资已经很多了，对自己来说也很满足了，毕竟我一开始只觉得自己只能做那种月薪三四千的工作，一个大专生毕业出来而且是在一个三线小城市，我觉得一个月能有5000已经还算是可以了。
好在读书那会儿虽然成绩不好，但是自己还是蛮喜欢后期这一块，跟着学长和老师也是多少学了一点东西，才顺利度过了试用期。我在这家公司做了1年，见证了公司的快速扩张，也见证了他的缩编裁员。
短视频刚兴起那会儿，老板觉得看到了赚钱的方向，一下子签了好几个艺人，并配了2个专业的短视频拍摄后期团队去包装他们，刚开始第一年公司确实接到了不少业务，随着影响力的扩大，一个广告或者一个单子动不动就是好几万甚至几十万，公司也是在那一年慢慢扩张有了自己的分公司，有了更多的小伙伴加入进来，我的工资也上涨了1000块，从月薪5000涨到了月薪6000元。

但是大家都知道，当一个行业火起来能赚到钱，并且门槛不是很高的时候，一下子就会涌入大量的竞争者，我们公司就是这样，在第二年的时候，公司明显感受到了竞争的压力，同行一下子多了很多，在价格上也开始内卷，一些原本是我们的客户开始不找我们另外找其他人了，那段时间公司的营收也一下子降了下来。
因为竞争越来越激烈，公司的业务受到了一定的影响，老板感觉养不起这么多人了，就开始了裁员计划，很不幸，我成为了裁员名单上的一员，之前的两个摄影后期组直接合并成了一个，砍掉了很多可有可无的人员和部门，老板跟大家说：“接下去一年的时间里，大家要勒紧了裤腰带过日子了。”
听到老板这个话，大家心里其实挺焦虑的，生怕自己被公司开掉，虽然来了公司快一年了，但是也还算是半个新人，虽然被裁员了，但是老板还算是仗义，给了赔偿金，就这样，我的第一份工作就这么没了，一年的时间，也算是学到了一点东西。
再一次找工作的时候，我就比较有方向和目标性了，我还是要找和上一份工作差不多的，工作内容差不多就行。

但是说实话，小城市工作挺难找的，一方面是本身各行各业发展并不均衡，市场的需求也没有那么大，即使有需求，她们给出的工资也不会很高，年轻人也不愿意去干，现在一刷手机动不动就是拿着手机就是月入过万的消息，像洪流一样推送给你，自然也会加重大家的焦虑感，尤其是对于刚刚走上职场的年轻人来说，会觉得月薪过万就是起步的工资，自然不愿意干累死累活工资还低的工作。
看了几个上市公司和相关行业的公司，给他们发了自己的简历，其中一家是上市房地产公司，但是人家也有这个业务需求，我就抱着试试看的心态去面试了一下，一共经历了三轮面试，面试结束之后就让我回去等通知了，一开始的时候嫌弃我工作经验太少，不符合岗位要求，后面又让我等一等，人事部门那边需要再确定一下。
过了一个星期左右的时间，人事那边给我打电话来说是第二天可以去上班了，其实我也挺迷惑的，刚开始不让我去，现在又让我去了，就感觉挺奇怪的。

刚开始工作的时候也蛮不习惯的，公司基本没有到点就下班的人，都是留下加班，感觉内卷非常严重，实在待不住了，我就做完自己的工作就下班了。和上一份工作相比，虽然这份工作月薪8000元，但是在工作时间和工作强度上也确实提升了不少，导致我刚进公司的前半年试用期，我就胖了20斤，典型的过劳肥。
上市公司的试用期比较长，有6个月，试用期的工资是打9折的，6个月之后就能转正，大公司升职加薪这一块还算是挺透明的，上升通道和机制也比较健全，只要工作满一年就有晋职晋薪的机会，我进去第一年工资是8000元，交完五险一金大概念是6700到手，每个月公积金1600元，满一年之后你就可以主动提出升职或者涨薪，最终看上面领导的投票，看给不给你机会。

工作的第二年，我就去参加了的内部竞聘，领导看在自己平常工作也算是认真负责，勤勤恳恳，是个比较踏实的人，就给了我涨薪的机会，本身我们部门轮到的名额就不多，而且作为一个刚来1年多的新人就轮到这样的机会，其实自己还是蛮幸运的，第二年就得到了涨薪的机会。
虽然职位没升，但是在工资上还是稍微上涨了一些，从8000涨到1w，要是换做是以前的行业和公司，起码要干5年以上才能达到月薪过万的水平，当时就觉得选择真的很重要，努力是基础，但是如果有一个好的选择，真的会让你少走很多弯路，少做一些无用功。
但是话说回来，有选择的前提是你要有相应的实力基础，过硬的职业技能，可以说前公司在职业技能的提升方面帮助了我快速成长，遇到的领导也还算是不错，心态也比刚进入社会和职场那会儿好了很多，不急于求成，做事情务实脚踏实地，心态的变化会影响你的行为，一步一步地去努力和提升自己的价值，才会慢慢拥有更多的选择。
虽然自己的学历不高，刚开始的起点其实就已经远远落在别人后面了，但是我还是相信勤能补拙，踏踏实实去做好自己的工作，一点一滴去积累和沉淀，学会沉得住气，慢慢地量变就会发生质变，厚积薄发，最终成为你想成为的那个人。
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