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假设我们4个退休职工在一起聊天，第1个是公务员退休身份，第2个是公办教师退休身份，第3个是企业退休身份，第4个是灵活就业人员缴费社保满15年以上的退休身份。
谁的退休金高呢，我们在经过简单的交流之后就会发现教师退休金可能是最高的原因，就是说教师退休金有三大最重要的推动因素，第1个是参照公务员调整养老金，第2个是缴费时间较长，第3个是教师高级职称对退休金的影响是比较大的。
本篇文章我试图用最详细的细节来仔细梳理，中小学公办教师体制内教师30年教龄以上，副高级职称退休在待遇方面的综合优势。第一个方面的待遇优势:尊重。
教师有着较高的社会地位，享受着全社会家长，学生，同事以及其他方面人士的重视和尊重。儒家思想对我们的影响是比较深刻的，而尊师重教就是骨子里传统的思想，这种思想很难改变教师职业被誉为是太阳底下最光辉的职业，而教师职业也有着较高的社会地位，主要是我国传统文化就提倡发展，促进这种尊师重教的良好风尚，在全社会蔚然成风，无论是当官的做生意的还是家长，以及三教九流，或者说未成年人在骨子里都认为只有尊敬教师这个人的品德才高尚，未来才有大作为，大成就在这一点上，所有的教师无不体验到了被尊重的礼遇。
第二个方面的待遇优势:中小学工资待遇参照公务员。
面向新时代教师队伍建设意见和劳动合同法教师法相关的规定，都全面的阐述了中小学教师工资如何参照公务员，如何参照公务员标准进行调整。尤其是中小学教师享受准公务员待遇的公职人员身份，这一点得到了及时的明确，所以中小学教师工资待遇，在岗位工资薪级工资，职称工资，教龄工资，各方面的工资标准都参照当地公务员实行联动增长调整教师，确保待遇指稳增而不降低。中小学教师和公务员同为体制内的人员，在工资增长模式方面稍有差异，公务员实行职级并行制，而教师实行职称与教龄并行制度。有人开玩笑说，一个30年教龄以上的副高级职称，他的工资标准有可能会超过一个副处级的副县级的公务员。
第三个方面的待遇优势:取消初级和中级职称岗位设置限制。
新教师法征求意见稿当中明确规定在未来取消了二级教师和一级教师在本单位岗位设置比例的限制，也就是说到期了自然晋升这种自然晋升的模式，相当于给教师集体涨了一次工资标准，所以这是2021年教师工资调整的意外收获，中小学教师职称管理制度终于迎来了放开的迹象，放宽的信号，中级和初级职称放开以后，势必会加剧更多的人参与副高级职称的评审竞争，但是副高级职称在这种大趋势下肯定会提高比例，目前事业单位高级岗位比例设置为10%，未来很有可能提高到20%，30%，确保高级的比例保持合适的水平。
第四个方面的待遇优势:福利待遇待遇好，降温费，取暖费，第13个月的工资奖金，年终奖都会足额按时发放。
降温费和取暖费全国各地的标准不同，但总体来说分为领导级别，非领导职务以及高级中级初级三个级别的标准，包括第13个月工资年终奖都是有固定的考核体系，但总的来说降温费和取暖费是最为公平最重要的教师职业的福利待遇。
取暖费大约是一个月左右的计算时间，而降温费大约是99天左右，三个月左右的持续时间，而且标准采用事业单位统一的标准，对于广大教师来说，这一笔收入是职业幸福感，关怀的温度大于我们发放资金的额度，情感上的安慰，超过了任何其他的形式。确保教师工资福利待遇按时足额发放，这是一条纪律，也是一条硬杠杠和不变的要求，这对于教师来说吃下了一颗定心丸。
第五个方面的待遇优势:社保缴费基数按照100%的高标准缴纳。
养老保险并轨统一实施多缴费，多缴多得，长缴多得的基本养老原则，而教师作为全额拨款事业单位工作人员来说全面全员全部按照100%的事业单位养老保险缴费标准来说，就高不就低，这个标准是很多企业职工难以媲美的，而养老保险的缴费比例是在60%~300%之间的灵活范围区间内，自主自愿选择缴纳，但是作为事业单位工作人员的教师来说，选择了100%的较高比例，而且养老保险比例，个人只需要承担8%，单位再承担16%，职业年金个人只需要承担4%的比例，单位承担8%，所以综上所述，事业单位工作人员的教师来说，单位为教师个人承担的养老福利待遇占据了二倍的关系。
第六个方面的待遇优势:职业年金100%的全员购买。
事业单位的职业年金从一开始就全员100%的代扣代缴模式按月缴纳，平时我们查询不到，但是我们能看到我们的缴费基数，在退休之后按照养老金确定的继发月数进行一次性拨款到位，所以职业年金平时我们只是按照自己的工龄进行一个大概的预算，但是我们可以肯定的就是100%全员购买是教师职业职业年金缴费的特征。职业年金作为第2支柱，养老体系发挥着越来越重要的作用，对教师退休金的影响越来越关键，20年职业年金缴费期限可以有效的把教师的养老金增加提高每人每月500元到1200元之间，而且自己的工资标准越高职称越高，在职业年金方面享受的福利越好。
第七个方面的待遇优势:工资增长保持在5%~10%之间的比例，养老金同步公务员调整。
教师工资稳步增长，保持一定的比例，是按照定期调整，定额调整与挂钩调整相结合的原则进行，每年都要进行工资标准的变动和调整，但是这种比例的调整有高有低，总体来看过去5年过去10年我们工资标准的平均增长额度保持在5%~10%的这个区间，所以教师工资是工资调整最为科学，最为规范，最为职业的一个职业。教师工资标准不断的参照公务员的工资标准进行变动调整，2020年实现了全国义务教育教师工资待遇不低于公务员的目标，同时在不足以与公务员相比较的情况下地区设立了30%增量绩效工资，这是制度性的创举，是教育高质量发展的信号和标志。
第八个方面的待遇优势:六险两金制度最全的职业。
教师的社保制度包括基本养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，住房公积金，职业年金长期护理险，这是未来六险两金制度的基本形式，而缴费的比例是与工资基数密切挂钩，但是教师作为事业单位工作人员，六险两金制度是必须缴纳的，是全部缴纳的，这是所有全行业领域保障最齐全的职业，所以教师职业是最为幸福的，因为这个社保承担了，大部分是由单位和财政负担，个人只需要缴纳少部分，但是退休之后的待遇就会享受到较高的性价比。
第九个方面的待遇优势:30年教龄荣誉证书和国家教师奖，健全了教师的评价体系和荣誉表彰制度。
由人力资源保障部和教育部联合颁发的30年教龄荣誉证书和新教师法当中提到的未来要设立的国家教师奖，人民教育家称号，全国教书，育人，先进，模范，先进个人先进管理者，这些荣誉的表彰都是相辅相成，无不体现了对教师职业的尊重和对30年教龄教师的表彰力度，在不断的加大30年教龄教师，可以说走过了人生的最重要的时光，60年的50%。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。我们通常把这样的美好比喻形容教师这个职业，燃烧自己，照亮别人30年教龄，教师应该得到全社会的尊重，应该得到待遇方面的提高，也应当达到30年国家教龄荣誉证书的表彰奖励。
教育总投资已经超过了GDP4%的投资目标，所以教育大发展教师工资体系，养老体系都将越来越完善，因为我国需要属于一级的大国工匠和社会主义合格的建设者和接班人，而这样的生力军就靠广大一线人民教师来培养。随着全社会对教师职业的尊重，随着对教育需求的不断提升，而我国教师整体上的待遇优势将从各个方面更加的明显的体现出来。
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