无关的工作经验、项目经验，不仅不会成为求职者的优势，反而有可能成为成功应聘的绊脚石。
一般求职者认为，
更多的工作经验和资历意味着更高的薪酬期待。
而对招聘方而言，
只有与招聘岗位高度相关的经验才是真正有效的经验，公司为什么要为一大堆无关的技能和经验买单呢？
可以设想一下，
一个40岁的求职者跨行去找一份，与过往经历没有任何关联的工作，与一个20岁出头的年轻人对比，后者拥有更充沛的精力、更灵活的想法、更大的可塑性以及更低的薪资期待。
同样没有相关经历，
招聘方有什么理由不选择20岁出头的年轻人？
这也是有些公司喜欢招聘实习生的原因，年轻人手脚灵活，工资低，实在是最具性价比的人力。
在此，猫姐也给大家一个建议：
在大学实习期间或者刚毕业的1-3年内，你可以去体验希望尝试的行业和岗位，找到与自己兴趣及能力匹配的舞台。
但之后一定要把方向定下来，在一个领域深耕，直到成为某个领域的专业性人才，频繁地变动行业和岗位会对自身的职业生涯造成不良影响。
相关性可以分为「招聘岗位的相关性」和「内容排序的相关性」。
01、招聘岗位的相关性
很多小伙伴看到某个岗位与自己目标大致匹配，就先把简历投递过去，等收到面试通知了再去看公司的业务情况和详细招聘信息。
这是一种高效的方式，但不一定是有效的。
猫姐的建议是：
求职时可以多投些简历，以提升面试受邀的概率，但对于特别心仪的岗位，最好对简历做完针对性的优化后再投递。
你要知道，
HR阅读一份简历的时间一般不超过10秒钟，面对大量的业务部门的招聘需求，筛选简历最快速的方法，就是提取出求职者简历中的关键信息，判断其与岗位的契合度。
所以HR在简历筛选过程中，一般是跳跃式地快速对关键词进行提取。
例如，如果招聘的是新媒体运营人员，
HR最关注的是阅读量、增长率、微信、抖音等相关词汇；
如果招聘的是证券分析师，
HR可能更关注的是CPA、投资收益、Wind、报告撰写等相关词汇。
如果我们的简历中，包含这些岗位的关键词，必然会引起HR的关注并有非常大的概率进入面试环节，而招聘公告就是我们获取这些关键信息的主要渠道。
下面，我们以某企业的TMT行业分析师的招聘公告为例，看一下如何从中提炼关键信息。
岗位职责：
1.负责TMT行业（包括但不限于互联网、新媒体、通信、传媒出版、文化消费等子行业）相关公司的研究与分析，对行业进行调研、跟踪与预测，并撰写相关报告，提供投资建议；
2.对TMT行业发展现状及未来发展趋势进行研究，提供相关行业研究报告和投资策略；
3.构建TMT行业及相关公司的数据库，并定期维护数据库；
4.为公司相关项目和业务提供TMT行业相关专业支持。5.完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1.理工科硕士及以上学历，要求TMT相关专业背景；2.三年以上工作经验，具有TMT行业工作经历、产业基金工作经历、TMT行业研究员从业经历者优先；
3.熟悉TMT行业相关领域专业知识，能独立撰写研究报告；
4.通过CPA、CFA考试者优先，熟练使用Wind、东方财富Choice工具；
5.工作细致耐心，具有良好的职业操守和较强的团队合作精神，能承受工作压力。品行端正，对公司忠诚，服从工作安排。
对以上关键信息进行标记后，接下来检查简历中是否有这些关键词。
（1）行业相关性：
在工作经历和项目经历模块，之前有没有行业研究的工作经历，有没有互联网、新媒体、通信、传媒出版、文化消费行业的从业经历或者项目经历。
（2）岗位技能相关性：
在工作经历、项目经历、组织和活动经历模块中，是否有行业研究、研究报告撰写、投资策略制定的经验，有没有使用过Wind和东方财富Choice等工具。
（3）教育背景相关性：
教育背景是否是硕士学历、是否是理工科；
如果不是，有没有学习理工科相关的辅修课程；
兴趣爱好里有没有写看过TMT相关的书籍；
证书技能里有没有写通过CPA、CFA考试。
（4）能力品质相关性：
在工作经验、项目经历、组织经历模块中有没有突出自己的团队精神和抗压能力（例如，作为团队成员或者领导，将某一项任务完成得极为出色，在时间短、任务难度高的情况下圆满解决问题）。
猫姐建议，从招聘信息中提取出来的关键字要尽可能多地在简历中出现，必要时可以将字体加粗来凸显它们，相关性越高意味着简历越容易脱颖而出。
随着大数据的兴起，现在几乎所有的招聘网站都会进行关键字筛选，并与网站神经网络算法相结合，以实现高效率的招聘。
招聘网站会根据关键词进行双向推荐，即把与企业招聘需求契合的求职者推荐给企业，同时把符合求职者意向的岗位源源不断推荐过来。
这也意味着如果简历中的关键词契合度高，它就会在相应企业面前有更多的曝光机会；
而简历相关度低，可能应聘者根本无法看到对应的岗位。
02、内容排版的相关性
一般而言，简历中各个模块的经历是按照时间顺序倒序排列的，但是如果与相关性冲突，则相关性的优先级更高。
因为实习、工作阅历的增加，简历的内容会越来越多，结构会越来越臃肿。
这个时候必然需要进行删减，将与所应聘岗位无关的经历删除掉。
只保留与申请岗位最相关的工作经历、项目经历、培训经历等。
同时，对剩余的经历进行综合排序，将相关性强、能够展现个人成绩的经历放在前面，占据简历的黄金位置（页面上端约1/3的位置），将相关性弱的经历放置在后面。
甚至可以只用一行标题来代替，这样面试官如果恰好感兴趣则可以针对这个细节进行提问。
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