保持距离,有时候最简单的方法就是最好的方法。一个原因是随着距离变远,沟通会变少。需要减少互动,并放慢互动节奏。尽可能减少对负面行为同事的回应,如果要回应,也要过...
针对校园霸凌事件呢,建议首先父母在平时教育孩子的时候不要太过于软弱,面对别人的欺凌要勇敢地还击回去。因为欺凌者一般都是欺软怕硬的,如果你对他的欺负不作出反应的话...
在暴力事件未发生前进行预防,不论我们的应对措施是有多么的到位、多么的成功,都不如将校园霸凌事件预防在萌芽状态。日常教学应对给孩子们讲述校园霸凌的危害,让可能成为...
理性判断,职场PUA一般是通过打击,使你严重的缺乏自信心。所以需要我们重新拾起自信,在工作上出现的问题有则改之无则加勉,时刻保持着一个理性的状态。清楚的了解自己...
职场冷暴力的危害。首先,不要不把冷暴力当回事。冷暴力也是暴力的一种形式,它也能给人带来真切的痛苦感受。例如近些年来渐渐走入大家视野的“职场PUA”就是职场冷暴力...
第一、学会退一步才是真谛,因为在职场工作的人,都希望自己能够尽快的升职加薪,每一个人都自然存在竞争压力,你作为一个职场的人,反其道而行之,让人觉得你没有竞争威胁...
通过否定来实施精神打压:“你太差了,什么都做不好”这是最普遍的职场PUA套路。70%以上的情况都是如此。这个套路的核心关键在于,不断对下属的工作能力进行否定,以...
作者:胡慎之最近有位朋友跟我聊职场上的事儿,他是某个团队中的管理者。他说,有些员工特别好带,就像温顺的小绵羊,你让他们往东,他们不敢往西。也有些员工特别难带,就...
必须私下走动:职场中要想和上司处理好关系,必须要私下走动,如果说仅仅是工作上的来往,那么这就是公事公办,只有与上司建立私交,掺杂了个人感情与友谊,那么就可以特事...
在职者:增强职业竞争力在金融危机阴霾下,裁员只是涉及到很小的部分人群,另有近30%的人选择留在目前岗位上,在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心,...
职场PUA简单说就是通过不间断的打压员工/同事的自信,否认他们的工作能力,严重的进行人身攻击,让员工产生各种负面情绪的手段。经过职场PUA的一大部分人,比较严重...
告诉孩子,谁欺负你,你就勇敢的打回去。必要时,作为父母可为孩子出头。这里不是让父母去暴打别人家的孩子,而是作为你家孩子的威慑力。所谓威慑力就是,尽管杀伤力很强,...
向父母和老师求助。你可以正式地、认真地、客观地向父母和老师倾诉自己的遭遇。不仅强调自己身体上所受的伤害,还有精神上所受的伤害。不要隐瞒自己所受的屈,也不要刻意...
“霸凌”是音译英文“bully”一词,指恃强欺弱的人或者恶霸,中文音译同时也兼具了意义。霸凌是一种有意图的攻击性行为,通常会发生在各种力量不对称的学生间。“霸凌...
霸凌事件是指在课堂抽烟、嚼槟榔、殴打学生、强行拍裸照,甚至连老师也遭到霸凌的现象。霸凌事件,在课堂抽烟、嚼槟榔、殴打学生、强行拍裸照,甚至连老师也遭到霸凌,近日...
校园霸凌实际上是指孩子们之间权力不平等的欺凌与压迫,它一直长期存在校园中,发生这些同侪间欺压的行为,可能包括肢体或言语的攻击、人际互动中的抗拒及排挤。也有可能是...
站在家长的角度:每天放学后和孩子进行一段有效的沟通是及时预防和解决霸凌事件的一个很好的途径。和孩子沟通能够了解孩子在学校的情况,能够及时的发现孩子的行为是否对他...
学校是祖国花朵成长的地方,应该是充满学习氛围、正能量的地方,可是有些孩子却在这片祖国的花园里遭受着、来自同窗的欺凌,被羞辱、被殴打,一度不愿意上学,有的甚至是患...
校园霸凌的案例屡禁不止,对于孩子来说,造成的影响有可能是终身的,更可怕的是,有一些老师对于校园霸凌的认识并不够深刻,总觉得都是小孩子之间的打打闹闹,这也是类...
站出来捍卫自己。恃强凌弱者只欺负那些他们认为不会站出来捍卫自己的孩子。公开表达抗议。如果你认识的某个人正在被人欺负,要向着他说话。将情况告知他人。把正在发生的事...