《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...
一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形...
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。 如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生...
98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是158天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月...
女性怀孕天数计算是从末次月经开始时间算的,比如末次月经是上月的一号,怀孕天数就要从上月的一号算到现在的天数,而不是从同房时间开始算的。所以,女性在怀孕37天以后...
从末次月经算起,比较正确的怀孕天数的计算是从末次月经的第一天开始算起,而不是从同房的日子算。很多人是从精子和卵子相结合的那天开始计算怀孕的天数,其实这种算法是错...
月经周期的计算方法是第一个月月经来潮的第一天到第二个月月经来潮的第一天之间间隔的时间。正常的月经周期为二十八天加减一周的时间,时间长短可以在正常范围内有所不同。...
工资表里出勤天数就是你实际上了多少天班,按照具体上班天数计算。正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数。21.75天只是用来计算加班工资的。实际每月工...
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。应出勤天数。应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数。缺勤天数。缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假...
从末次月经算起,正确的计算怀孕天数是从女性最后一次来月经的第一天开始计算的,而不是从同房的那一天开始算起,大家一定要把这个关键点弄清楚了。给大家举个例子如果大家...
7天没登录过游戏的玩家才算回归,而且必须要等级达到30级后才算,《300大作战》游戏里,要亲友召回的开启,需要召回人跟被召回人等级都达到30级后可以才行。当亲友...
数九是从二十四节气“冬至”逢壬日开始算起,每九天算一“九”,依此类推。一般“三九”时最冷,是一年中最冷的时段。当数到九个“九天”(九九八十一天),便春深日暖、万...
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
休产假工资怎么发:女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间...
保胎假,工资按照病假发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月...
本人因生育,已于某年某月某日住进某医院生产,请公司从某年某月某日起开始计算本人的产假,本人属晚育,根据国家相关法律规定及《某某省人口与计划生育条例》产假共计是X...
尊敬的领导:本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产*天,时间从****年*月**日到****年*月*日(未包含其他假期),共计*天。请领导批准。请假人x...
申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上...
怀孕假期规定具体为:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个...
在计划生育里生的二胎都是有享受产假的权利,全面二胎产假的时间加原本就有的98天产假,在计划生育里有证明多生一个孩子就有增加15的产假,可以休113天。产假,是指...