忌不相干一定要首先明了福利礼品所要达到的效果,这样的话,在开始就要审慎地看一下自己的发放对象,也要潜移默化地渗入自己想要培养的文化理念,比如,要给普通员工以看得...
员工福利包括节日福利和定时福利,定时福利:因为定时发放(每月或几个月不等),福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此,定时福利以日常消耗用品为主。日常用品:...
餐饮福利:企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;入职员工免费提供中餐;用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴:企业免费为员工提供服装。住房福利:根据国家和当...
生日贺卡。公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理,并在员工生日当天发给生日的员工。群众活动...
可以减少了员工离职给企业带来的损失;减少企业相应的招聘、培训新员工的资金成本和时间成本;有利于企业平稳持续的发展,保持竞争力。福利管理制度通常用日事清来参与管理...
不要直呼领导的名字当我们刚刚入职的时候一定要了解到领导的职称,比如XX总监,XX经理之类的,在称呼他们的时候一定要带上职称,不要自以为的拉近关系就称呼他们的名字...
忌讳自作主张什么叫做自作主张,只要是不在自己职责范围内的,或者是上级未曾许可的,都是自作主张,虽然有时候是为领导考虑,但是如果出现问题就是你的责任。所以无论事情...
忘记相互介绍。无论在什么场合,如果你认识的两人碰面,而他们彼此都不认识,这时若你不出面相互介绍,就会导致尴尬的发生。介绍一下实为举手之劳。接时不回避。在几乎...
面对同事面带微笑,不管与任何人交往都要保持微笑,因为这样可以拉近与人的距离,特别是与客户或朋友交往中,不要经常紧锁眉头,要经常展现你的微笑,给人留下一个好印象。...
眼高手低,盲目跳槽眼高手低的人,在企业经历比较浅,没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,跳槽后,仍然不...
不要和领导争吵,特别是在公共场合!先忍着!等到你单独和领导相处或者下班后,再向他解释原因,大多数领导还是比较通情达理的,会听你解释的。不要吹嘘领导,还是要提升自...
蒙古民族的众多禁忌概括起来可分为因崇拜而禁忌、因恐惧而禁忌、因厌恶而禁忌等。因崇拜而产生的禁忌,与蒙古先民们崇拜自然万物的原始信仰和万物有灵的思维意识有着直接的...
不请示汇报,擅作主张。如果你新到一个地区的情况下,你发觉你的领导通常都是会那么跟你说:“欢迎您加入团队的精英团队,大家正必须和你那样的优秀人才,可以带来大家一些...
不要比你的老板穿得更好。如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板,喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时,我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你,不要试图...
感谢领导的关心与支持,我敬您一杯,祝您身体健康,一切顺利!领导,您放心,我一定会努力工作,不辜负您对我的期望!在您的带领下,我这段时间的成长很快,非常感谢您对我...
见到老板就躲。 有些人天生怕老板、怕领导,总怕自己在老板面前说错话出糗,给老板留下不好的印象。但实际上,自己在老板心目中有没有存在感,关乎你的前程,试想,老板怎...
尊敬的领导,您的帮助让我在过去的一年里得到了很大的进步。在新春佳节之际,愿你天,天天开开心心,小时,时时快乐,分钟,分分健健康康,秒,秒秒幸幸福福。感谢领导...
首先要了解员工的职业目标,或者帮助员工找到自己的职业目标。职场中,如果没有目标的话,就更不要谈什么归属感了,所以帮助员工找到职场目标很关键。经常和员工交流沟通,...
不为情绪跳槽。你可能在这家公司不是那么顺心,然后就产生跳槽的念头,但你想过没有,是什么原因让你不顺心,你试着去解决了没有,不然,即使你跳槽了,在下一家公司也可能...
不要耳语。耳语是被视为不信任在场人士所采取的防范措施,在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌的事。不要失声大笑。无论听到什么“惊天动地”的趣事,在社交宴会也得要保持...