服务意识三大原则:心态决定一切,员工没有意识做一些事,或不主动做,都是因为心态问题。是公司的倡导不够,公司重视什么,员工也会跟着重视,要营造这种服务意识的氛围。...
沟通是一种感知。禅宗曾提出过一个问题,“若林中树倒时无人听见,会有声响吗?”答曰“没有”。树倒了,确实会产生声波,但除非有人感知到了,否则,就是没有声响。沟通只...
关于结交朋友的原则,《鬼谷子》提出了三点,可知者可交,貌不美又不恶者可交,明于大道者可交。可知者可交。《鬼谷子》说:“可知者,可用也,不可知者,谋者所不用也。”...
1.价值性原则。它是选题的主要依据。一是应用价值,即社会主义物质文明建设和精神文明建设中亟待解决的课题。也可以理解为所谓的“社会热点问题”。二是理论价值,有些研...
教学原则是根据教育教学目的、反映教学规律而制定的指导教学工作的基本要求。它既指教师的教,也指学生的学,应贯彻于教学过程的各个方面和始终。教学原则反映了人们对教学...
看家兔大小,确定饲料喂量家兔的饲料喂量除根据家兔的年龄和体型确定之外,还应根据品种和进食量做必要地调整,以达到供料适当,既不浪费,又可避免过食而发病。看家兔肥瘦...
口罩的阻尘效率要合适。阻尘效率越高,进入肺部的呼吸性粉尘就越少。口罩与人脸形状的密合程度。因为空气就像水流一样,哪里阻力小就向哪里流动。当口罩形状与人脸不密合,...
公平性原则,这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不...
教学原则是根据教育教学目的、反映教学规律而制定的指导教学工作的基本要求。它既指教师的教,也指学生的学,应贯彻于教学过程的各个方面和始终。教学原则对教学规律的反映...
要明确工作重点。竞争力包含了执行力,核心竞争力以竞争力为基础,更强调创新力。通过战略性薪酬管理提升竞争力,主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下工夫...
健康第一原则:体育作为一种特殊的育化方式,承载着人类对健康的永恒追求。青少年是体育教学的重要目标群体,他们的健康状况更是关系到民族的未来。当前,我国各级学校都明...
项目工程师——项目管理成功的基础项目工程师,负责部门下达的项目组织评审、计划、各工序段工作推进、跟踪、阶段性工作检讨与总结,问题处理与落实全过程,以保证项目目标...
以顾客为中心。以客户的满意度为行动的第一准则。领导作用。确定目标,为员工实现目标提供资源。全员参与。训练员工,明确员工的责任和权限。过程方法。有效地运用设备、人...
巩固性原则:是指教学要引导学生在理解的基础上牢固地掌握知识和技能,长久地保持在记忆中,能根据需要迅速再现出来,以利知识技能的运用。 要求学生所学的知识、技能达到...
公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性;竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调...
合规风险管理是一种风险管理,所以其应遵循风险管理的基本架构。一般而言,风险管理有三道防线。所有做事情的部门为第一道防线。风险管理是第二道防线。第三道防线是审计。...
定义不同。教学规律是指教学现象中客观存在的,具有必然性、稳定性、普遍性的联系。教学原则反映了人们对教学活动本质性特点和内在规律性的认识,是指导教学工作有效进行的...
目标必须是具体的(Specific)。目标必须是可以衡量的(Measurable)。目标必须是可以达到的(Attainable)。目标必须和其他目标具有相关性(...
幼儿园管理原则是指为实现幼儿园的工作目标,正确处理管理过程中一系列矛盾、关系或问题的指导原则,是对幼儿园管理系统提出的基本要求。幼儿园管理方法是实现幼儿园管理目...
出自《礼记学记》:“学者有四失,教者必知之。人之学也,或失则多,或失则寡,或失则易,或失则止。此四者,心之莫同也。知其心,然后能救其失也,教也者,长善而救其失者...