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事假怎么扣工资
日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而...
2024-07-03 -
社保怎么扣工资多少
社保一般扣工资的多少的规定是：各地的缴纳基数一般有多种档次，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不...
2024-07-03 -
请病假扣工资吗
扣。但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
2024-07-03 -
请假扣工资的计算方法
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资...
2024-07-03 -
7000工资扣多少税
7000元的工资应该缴纳60元的税。因为按照新个税标准计算，起征点已经调整为5000元。收入8000元减去7000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=(7000-...
2024-07-03 -
6000工资扣多少税
6000工资扣应该扣30元的个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2018年个人所得税的起征点为5000元。应纳税所得额=工资-起...
2024-07-03 -
用excel函数公式计算应扣工资和实发工资
首先打开excel，输入实发工资，提供了相关个税起征点对应的税率、速算扣除数。然后在个人所得税下的一个单元格中输入“=ROUND(MAX((工资所对应的单元格-...
2024-07-03 -
工资5000五险一金扣多少
月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为3881.84元。北京市五险一金为税前扣除项目，其中养...
2024-07-03 -
事假理由都怎么写
事假是因私事或其他个人原因请的假，请事假的理由直接写明事情缘由即可，比如举行婚礼等。注意填写的事假理由要实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。请事假的假条要言...
2024-07-03 -
事假申请书怎么写
准备一张A4白纸，在白纸的左上方写尊敬的某某领导或某某老师，下一行空两格写，本人某某因某某事向公司领导申请假期。时间为某年某月某日起，某年某月某日止，某年某月某...
2024-07-03 -
事假请假理由
办理证件现在很多证件的办理处都是工作日上班，周末休息的，可以说要去办个什么证件，也可以说什么证件丢了，要去补办一个。例如签证、护照、身份证、户口本等。直接写家里...
2024-07-03 -
请事假理由
直接写家里有事，一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，可以立马回答，不然...
2024-07-03 -
请事假理由实际一点的
直接写家里有事，一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，可以立马回答，不然...
2024-07-03 -
请事假理由实际一点的
文 | 小鸿儿妈妈（此文为原创 ，版权归属本作者所有，欢迎个人转发分享）导语:孩子成长的路上，虽然不是布满荆棘，但是也算是一个一个关卡，虽然孩子不能体会，但是身...
2024-07-03 -
怎么谈工资
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在...
2024-07-03 -
拖工资怎么办
出现拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义...
2024-07-03 -
税前工资怎么算
可以运用税前工资计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包...
2024-07-03 -
工龄工资怎么算
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年上固定X元工龄工资。工龄工资又称年...
2024-07-03 -
工资怎么算
休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属...
2024-07-03 -
三倍工资怎么算
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
2024-07-03