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人力资源学什么
学习掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力等。...
2024-10-01 -
人力资源是学什么的
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理...
2024-10-01 -
学人力资源哪家好
2021年9月，由企业联合会、企业家协会评出的“企业500强”名单公布。在这个榜单上，有三家主业和人力资源有关的公司上榜。分别是上海外服（集团）有限...
2024-10-01 -
旅游资源学研究的内容包括哪几个方面?
旅游资源作为旅游业发展的基础和先决条件，由自然、历史、社会等因素共同作用而形成，是一种复杂的综合性的特殊资源。远景设计研究院旅游规划专家解释说：旅游资源具有明显...
2024-10-01 -
什么是人力资源管理
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理...
2024-10-01 -
人力资源是什么意思
人力资源是什么意思：人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和...
2024-10-01 -
人力资源管理学什么
人力资源管理专业主要学习课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳...
2024-10-01 -
人力资源六大模块是什么
人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招...
2024-10-01 -
什么是人力资源绩效考核
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织...
2024-10-01 -
人力资源管理是什么
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员...
2024-10-01 -
人力资源管理做什么
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理...
2024-10-01 -
人力资源是做什么的
公司里面人力资源这个岗位需要做的事情比较多，也比较杂，只要就是人事，包括公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一...
2024-10-01 -
人力资源的工作内容是什么
人力资源的工作内容是：负责制定公司人力资源规划和计划；制定人力资源管理的各项规章制度。开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作；组织绩效考...
2024-10-01 -
人力资源管理师考什么
初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。高级经济专业技术资格考...
2024-10-01 -
人力资源考什么证
人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级...
2024-10-01 -
人力资源管理就业方向
人力资源管理专业就业方向有人力资源专员及助理、行政专员及助理、事业单位人员、招聘专员及助理、薪酬福利专员及助理、银行会计、柜员、培训专员及助理、公务员等。人力资...
2024-10-01 -
人力资源六大模块
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管...
2024-10-01 -
人力资源如何营销
人力资源工作人员代表做企业的形象。人力资源对内、对外更多的形象就是招聘职能，所以不管企业内部还是企业外部，人力资源工作人员的谈吐、素质直接代表公司素质、用人风格...
2024-10-01 -
人力资源管理是干什么的
人力资源管理，是做公司或者企业人力方面的统筹管理，也叫做HR。人力资源管理，是人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式...
2024-10-01 -
什么是人力资源管理的四定工作
所谓“四定”，是指“定岗、定员、定责、定薪”。就是在人力资源管理体系设计过程中，从管理诊断和构建研究思路入手，首先进行组织的设计和优化即定岗、定员，再对岗位工作...
2024-10-01