负责组织制定公司对外宣传、品牌建设相关管理制度;负责建立和完善企业品牌管理规。范,如品牌管理手册;负责对外宣传、品牌建设管理制度的执行,并监督实施情况。负责根据...
管理的法律方法:运用法律这种由国家机关制定或认可的并由国家强制力保证实施的行为规范,通过制定和实施法律、法令和条例、规章制度来进行管理的方法。特点:严肃性、规范...
要明确工作重点。竞争力包含了执行力,核心竞争力以竞争力为基础,更强调创新力。通过战略性薪酬管理提升竞争力,主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下工夫...
风险管理是一项有目的的管理活动,只有目标明确,才能起到有效的作用。否则,风险管理就会流于形式,没有实际意义,也无法评价其效果。风险管理的目标就是要以最小的成本获...
项目工程师——项目管理成功的基础项目工程师,负责部门下达的项目组织评审、计划、各工序段工作推进、跟踪、阶段性工作检讨与总结,问题处理与落实全过程,以保证项目目标...
小麦基本苗不足20万/亩时,要通过提高分蘖成穗率争取较多的穗数,达到穗足、穗大、粒多、粒饱,实现高产。不断培肥地力,使麦田达到高肥水条件;采用合理促控技术,促根...
情绪转移:顾名思义,大学生在遭遇负面情绪时,可以选择离开当时的情境,转移注意力,如听听曲调高雅、旋律优美的音乐,适当参加体育活动,旅游等。情绪升华:负面情绪主要...
激励为主题。激励之下出好学生,好孩子都是夸出来的,学习上需要激励,班级管理上也同样如此。长期的批评和高压政策只能产生两种后果:要么自信心彻底丧失,破罐子破摔;要...
标准化,将企业里有各种各样的规范,如:规程、规定、规则、标准、要领等等,这些规范形成文字化的东西统称为标准(或称标准书)。制定标准,而后依标准付诸行动则称之为标...
综合揭示论,过程揭示论,现象揭示论,目的揭示论。 我们认为:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源...
人力资源获取是指为了实现组织的战略目标,人力资源管理部在工作分析的基础上,制定与组织目标相适应的人力资源规划,并根据人力资源规划开展员工招聘、挑选、录用与配置等...
验收准备仓库接到到货通知后,应根据商品的性质和批量提前做好验收前的准备工作,大致包括以下内容。(1)人员准备。安排好负责质量验收的技术人员或用料单位的专业技术人...
幼儿韵律体操动作风格:活泼、有动感锻炼目的:发展幼儿节奏感、乐感和美感,提高运动能力,增强方位感,培养良好的身体姿态。幼儿韵律操指导建议:教师示范动作要规范,注...
记账凭证的名称及填制单位名称;填制记账凭证的日期;记账凭证的编号;经济业务事项的内容摘要;经济业务事项所涉及的会计科目及其记账方向;经济业务事项的金额;记账标记...
握手。握手是人与人的身体接触,能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时,我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流...
仪表讲究仪表与衣帽整洁,面、手、衣履要洁净。男子的头发、胡须不宜过长,应修剪整齐。指甲要经常修剪,一般与指尖等长,不留污垢,保持手部清洁,若手部有疾症或疤痕要戴...
必须坚持一切从客观实际出发,把握现阶段发展的新变化新特点。必须正确认识物质与精神、社会存在与社会意识的辩证关系。必须坚持问题导向,敢于面对矛盾,及时化解矛盾。必...
教育观是人们对教育所持有的看法,它既受社会政治、经济制度的制约,又受人们对教育要素不同观点的影响。具体地说就是人们对教育者、教育对象、教育内容、教育方法等教育要...
人生价值的基本内容包括:社会价值和人生价值、外在价值和内在价值、物质价值和精神价值。其中社会价值和个人价值是一对最主要、最基本的价值,其他两对都是他们的展开和表...
记账凭证是财会部门根据原始凭证填制,记载经济业务简要内容,确定会计分录,作为记账依据的会计凭证。是由会计部门根据审核无误的原始凭证或原始凭证汇总表编制,按照登记...