对于短期职工薪酬,应当按实际发生的金额确认为负债,并计入当期损益或资产成本。如果是生产车间管理者,计提工资计入制造费用;如果是行政部门管理人员,则是管理费用。如...
财务核算里,每月的计提工资指的是本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资...
社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数,当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴...
打开工资表。在有记录的信息后加一列序号,再复制两遍。把工资表头复制一遍,与信息数相等。全选,点击数据,排序。主要关键字以F列(就是我们加序号的那列),升序;次要...
首先打开Excel 2010。然后在第一行输入基本的工资项目。接着复制几行工资项目,并在后面排上编号。然后输入对应员工的工资情况,并进行编号。接着全选表格并点击...
可以去当地档案管理部门,查找原档案保管地原单位历年《调资表》的花名表,档案部门复印盖章装入档案就有效了。而且调资表是记录劳动者从入职到离职之所有薪资异动记录,包...
发放工资的时候,务必每个人签字。不得代收工资,不得代签。以免被人钻空子,一个人领多份工资,引起不必要的麻烦。工资发放有多种形式,其中最常见的是银行代发工资,但无...
首先,根据公司的情况做出工资表需要的信息框架,如姓名,职务,入职时间;应发工资项目,如基本工资,提成,绩效,各种补助等;应扣减的项目,如缺勤,迟到,社保个人部分...
到劳动行政部门举报;到劳动仲裁员会申请仲裁;到起诉,申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...
首先在月底,财务人员需要根据人事部门提供的工资清单,计提应该支付的工资,包括不同部门的人员的工资需要分开,行政类的需要计入管理费用,销售人员计入销售费用,直接生...
休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属...
首先要先到银行领取一份收入证明表,并且携带自己的证明材料,银行汇款的流水账单,入账走款的银行卡,都是可以当做自己的材料的。然后要找自己所在公司,填写上自己的个人...
病假工资指的就是职工在病假期间可以领取到的工资,如果你签订的劳动合同里有规定就按规定来,没有规定的话,一般是单位来协商决定的,但不会低于当地的最低工资标准,而且...
养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。个人账户养...
根据我国相关的法律规定,工资个税的计算公式为:当事人的工资薪金,减去五险一金,再减去个税起征点,然后乘以当事人适合的税率,再减去速算扣除数。根据我国相关的法律规...
退休金包含个人账户养老金和基础养老金,方法是:个人账户养老金等于个人账户的储存额除以计发月数;基础养老金等于全省上年度在岗员工的月均工资加上本人指数化月均缴费工...
按照规定,国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三...
日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而...
旷工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每...
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁员会申请仲裁,要求支付工资。有欠条的,可以直接起诉到或向申...