工龄满30年满40年，还有满35年，退休待遇有何区别呢？不同的工龄，对应的社保的累计缴费年限有所不同。当然这主要是针对于企业单位人员。因为机关事业单位人员，在2014年9月份之前他没有实际社保的缴费年限。但是是可以认定他们的视同工龄，所以说和我们的实际缴费年限具有相同的效果。那么工龄越长的个人，实际上最终自己的退休待遇也会更高，这也是毫无疑问的。
如果说你的工龄是40周年，那么一定会比起35周年工龄，养老金可能会多几百块钱。这是毫无疑问的。反之自己说如果只有35年的工龄或者说只有30年的工龄。那么比起我们40年的工龄，自己的养老金待遇肯定会低几百块钱，甚至是接近1000块钱。所以工龄，能够充分的体现出我们养老保险的基本原则，就是多缴多得，长缴长得这样的基本原则。想要让自己获得一个更高退休养老金的收入，那么一定要保持一个，连续不断的社保缴费年限，也就是说拥有一个较长的工龄。
当然有一部分人还有一个误区，就是总认为我们的社保，我们的工龄一定要以5年为基数为一个单位。如果说你的工龄是29年，那么最终可能会被计算成为25年。或者说你的工龄是34年，可能最终就会被计算成为30年。这样的理解完全是一个误区。我们在计算养老金的过程中，是取决于你的累计缴费年限来决定。而累计缴费年限，实际上最终是要精确到月为止的。言而之意，哪怕你多交一个月的社保，多拥有一个月的工龄。自己最终的养老金都会有所提高，这是毫无疑问的。
根本就没有所谓的5年一个档次，这样的划分。所以并不一定你非要到达法定退休年龄之前，要满足5年这样的档次，或者是30周年或者是35周年，再或者说40周年其实是没有必要的。如果你到法定退休年龄之前，假设你的工龄是刚好39年的时间。也没有必要想着去延迟一年退休。直接去办理退休对自己来说才是最划算的。假如说你延迟一年退休，就意味着你会少领一年的养老金待遇。
我们举个简单的例子，假设你一个月的养老金是5000块钱，那么你延迟一年退休就相当于是6万块钱。也就意味着你会少领着6万块钱，很显然这样的做法是得不偿失的。所以我们的选择是什么呢？第一时间去办理退休，无论你的工龄多长，这对于自己来说才是最大化的受益选择。至于工龄越长的个人，他的养老金待遇自然会比较多，同时还能够体现到今后每一年养老金调整的过程中。因为养老金有一个工龄挂钩调整，所以对于工龄更长的个人，他的养老金调整也会更多一些。
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