很多人在面试过程中都有过奇葩面试的经历，尤其是刚毕业的大学生，面对面试题目中出其不意，自己却无能为力的情况，常常会产生挫折感。
好多人害怕自己通过不了面试，于是很紧张，最终颤颤巍巍，不能胜任面试，被无情的淘汰。
作为多年的面试官，其实我们知道，现场面试时除了考验面试者的专业素质，更多是考验面试者的心理素质，毕竟专业素质的考量，更多是在笔试环节。
但是面试者，即便是在没有准备的情况下，也应该以最佳的状态坦然面对每段面试。
曾经有一段时间，我的朋友去求职面试。面试官面试着三个人，他算是其中一个。
面试官先是考察了大家的综合素质，通过专业考试、非结构化面试问了大家一些专业的问题。
大家平分秋色，没有谁特别突出，也没有哪个面试者回答得特别差。面试官为了考察大家，给大家出了一道难题，考验大家的情商。
面试官突然站起来问：“女字添一笔是什么字？请大家30秒内回答！”
第一个面试官觉得有点刁难自己，于是气愤地说道：“我今天过来面试，又不是来做脑筋急转弯，为什么要问我这么奇葩的问题？请尊重彼此的时间！”说完就甩门而出，面试官当场懵了，想说什么，却又欲言而止，就说请接下来两位面试者能正确看待这道题。
第二位面试者说：“我平时也不常用这种比较冷门的字。要不您换个问题吧，这个字确实是不清楚，谢谢面试官。”面试官扭头看向芳芳。
到了我的朋友芳芳，她是90后，大专生刚毕业，听完面试官的问题后不慌不忙从包里拿出一张纸，在纸上写了一个大大的“毋”字，毋庸置疑的毋。她的面试表现得到了面试卷面试官的认可，当场被录取。
其实在面试过程中，很多时候，面试官的问题都难以直接回答，这时候，所有的事情都做好准备是不现实的，但是要懂得技巧，在面试中，最关键的不是回答当下的问题，而是对问题进行升华。
比如说面试官问你原来薪资多少，你该如何回答？
面试者面对这类问题，先不要慌。面试官问收入问题，主要有两个目的：
第一个是了解你的性价比，你的工作年限、工作岗位与现在的薪资是否匹配；
第二是是要问你具体的薪资构成，最终去了解你的工作能力和岗位的匹配度。
在回答这个问题时，最好要把自己的薪酬故意报的高一些，因为除了平时的工资，还有公司发送的一部分奖金是通过发票报税的避税的方式去进行操作的。
与其直接说自己的原薪资是是多少，不如告诉公司自己是因为薪资不满意才离职的。这样面试官，就会慎重考虑你适不适合他的岗位，如果他的岗位能不能满足你的薪资要求，那么强求其实也是耽误自己。
面试时，只有清楚说明自己的需求才能找到好的工作，不必要刻意逃避，也不要薪资故意显的很功利，而要追求在工作中的成长性，为公司创造更大的价值。这样你的面试才会很充分。
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作者：尤其，互联网公司从业5年。关注我，分享走心的职场故事和干货技能！
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