有一份好简历，不一定能找到一份好工作，好简历到好工作还隔着万水千山。
费尽千辛万苦制作了一份完美的简历，自以为凭此可以找到一份好工作，实现职业理想，从此走上人生巅峰，可现实是大多数投出去的简历犹如石沉大海。
各种职场论坛中也是充斥着“投了几十份简历却连一个面试的电话都没有接到”“你们都用的什么招聘网站啊，我怎么投的简历没人看呢”“有很多企业常年在招人，但是简历投过去却没有任何回复”等等言论。
面对这种情况真的很无奈
还有很多人，本着“广撒网多捞鱼”的原则，大小招聘网站、公司官网、招聘会、熟人介绍等等都用上了，结果是每天接到很多乱七八糟的电话。这些电话，要么推销产品的，要么类似传销的项目，要么是自己根本不考虑的公司。而自己心仪的公司一个电话都没有接到，最后不得不通过关机、设置黑名单等方式求得清净。
找工作的时候，专业很重要，因为古人也说了，要“术业有专攻”。很多求职者，大学学的是网络，就想找个互联网行业的网络工程师工作。投递出去了很多简历，结果收到的面试电话都是别的行业的电话，有个现场面试的却是网络电话销售！
面试的机会都没有得到，却已经经历了如此种种的虐心事，很多人不禁要问了究竟有没有靠谱的找工作的渠道？
找工作需要良好的策略，而找到合适的方式尤其重要。
1.先定位，再出击，精确的定位是成功的基石
前面一篇文章介绍了如何规划自己的职业生涯，规划个人职业生涯需要用到北斗七星、霍兰德职业兴趣测试、DISC人格测评和三叶草生涯模型等工具。利用这些工具探究了个人内在的需求以后，再结合自己的专业、行业发展情况等确定自己要从事什么行业，以及期望的工作岗位。
因为行业不止360行，选对了行业，行业能够助力你更快的成长与发展，选择了自己不适合的行业，最后可能会羁绊住自己的发展。
2.应聘渠道很多，适合自己的才是最好的
适合很重要
我们求职的时候，可能最先想到的就是网上投递简历以及现场参加招聘会。这两种传统渠道，以前发挥了汇聚信息、人才中介的重要作用，现在依然在发挥着重要作用。
网络招聘以前主要集中智联、前程、中华英才、中国人才热线等几大网站，现在随着移动互联网的发展，越来越的公司也加入了进来。比如信息分类网站58同城，赶集网，也开始加大招聘方面的投入，现在做的也越来越专和大，如果是找管理类、文职类的工作可以去试试。垂直招聘网站拉勾、BOSS、100offer，CSDN、应届生求职网等是针对行业人才的应聘渠道。
如今社交风行，各类社交软件遍地开花，部分社交软件也做起了招聘。比如Linkedin,赤兔，脉脉等，在这个人脉就是渠道的时代，多认识一个人，就能多一条路。抽空发发朋友圈、发个微博，说不定工作就来了。
猎头一般都是针对中高端岗位，现在随着竞争的加剧，一些猎头也开始往中低端发展。
还有每家公司的官网也是一个应聘的渠道，按照要求准备一份简历发过去，还可以隔两天打个电话问问。
熟人推荐有的时候可以省去很多面试环节，省时又省力。
其他渠道还有很多，但并不是每个渠道都去试一遍，这样可能工作没找到，你已经被电话给淹没了。所有，还是那句话根据自己的需求进行选择最适合自己的。
万事俱备，方借东风，投递简历的一些方法技巧。
1.渠道选择很关键
前面说了，应聘的渠道有很多，而适合自己的才是最好的。
根据自我定位，选定行业和岗位，接下来就是选择渠道了。根据行业，选择专注此类行业的招聘渠道，比如IT有CSDN，医药有丁香园，教师有万行教师网等。
当然不是只使用一种渠道，而是根据行业人才需求量，个人岗位进行选择一种或者多种渠道。但渠道并不是越多越好，因为每一个渠道都需要精力和时间去逛、去看。
2.简历投递新姿势，要规范
很多网站都有固定模板，固定模板有好处也有不足。
所以为了保险期间，在通过网站投递的同时，最好再发一份邮件。
邮件投递是历史悠久的一种方式，但是发邮件也是有讲究的。因为每天无论是从求职网站还是直接邮件投递的简历多若牛毛，没有特色简历很容易就湮没在了简历的海洋中。
邮箱投递要使用和简历上一致的邮箱，方便HR进行回复。
邮件的标题要规范。有要求的一定按照要求，没有具体要求的标题可以使用姓名 岗位 工作时间 学历（好学校） 优势 手机。这种方式，基本不用打开邮件，就能大概知道候选者是一种什么情况，方便了HR，第一次就留下了好印象。
附件。附件要有，同时邮件正文也要有内容。可以包含个人介绍，就是把个人的基本情况介绍一下，包括学校，专业，工作经历。优势部分要特别强调，以前工作的业绩，获得奖项，资质证书，特长等内容。最后还有对投递公司的了解。为什么选择这家公司，这家公司的吸引你的地方。
3.介绍信是你精彩的告白
介绍信很重要，但不是必须项，因为如果是一份不好介绍信，宁可不要。
介绍信是简历的延伸和扩展，也是个人思维和文字功底的展示。介绍信主要是对简历中没有的部分的进一步的介绍，还有个人优势的再次强调。
介绍信逻辑性要好，还需要有良好的文字组织能力。一份好的介绍信能够为个人增色很多，但是如果蹩脚的介绍信就可能使搬起石头砸自己的脚。
投递简历的方式多种多样，根据个人的意向行业、专业，选择最适合自己的。在投递简历的时候要做一个有心人而不是一个疲于奔命的人。投的多不一定结果好，反而是认真对待每一次机会，精心准备，沉着应对，往往能够收到最好的结果。
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