贵阳网·甲秀新闻讯记者5月7日从云岩区2022年人才工作新闻发布会上获悉,2022年,云岩区将为在黔高校毕业生提供就业岗位1.5万个,建成人才保障性租赁住房2990套,今天小编就来聊一聊关于县城人才引进对策?接下来我们就一起去研究一下吧!

县城人才引进对策(云岩区全力做好人才)

县城人才引进对策

贵阳网·甲秀新闻讯记者5月7日从云岩区2022年人才工作新闻发布会上获悉,2022年,云岩区将为在黔高校毕业生提供就业岗位1.5万个,建成人才保障性租赁住房2990套。

近年来,云岩区持续创新工作机制、优化人才环境,取得了人才资源总量快速增长、高层次人才加快聚集、人才工作体制机制不断创新、人才效能明显增强、人才环境日益优化、人才队伍建设更加有力的显著成效。截至“十三五”期末,云岩区人才总量突破24万人,每万人人才资源数为2600人,每万人发明专利拥有量9.85件,综合科技进步水平指数为96.7%,连续9年保持全省第一,云岩区已成为贵州省人才主要聚集区。

2022年,云岩区将多措并举抓实人才工作——

在完善人才工作制度机制方面,始终坚持产才融合、以用为本,聚焦产业发展、转型升级,出台实施《人才“金字塔”三年行动计划》《云岩区事业单位“高层次人才编制池”管理办法》等10余项制度文件,创新开展“双一流”高校优秀人才定向选聘计划。

在加强人才队伍建设方面,启动“人才 ”行动计划,紧紧围绕人才“引、育、用、留”四个环节,加快“人才池”和宣传阵地建设,构建“线上 线下”的人才服务体系,推动人才落地与促进就业的深度融合。

在优化人才住房保障方面,精心部署、多头并进,明确“优质、安全、效率、绿色”目标,在提升建设标准、严把质量安全关的基础上,倒排工期,加快施工进度,确保又快又好地建设一批高品质人才保障性租赁住房。“十四五”期间,云岩区将筹集人才保障性租赁住房1.3万套。

在精准定向招引人才方面,围绕重点产业实施精准招商、产业链招商,持续建设产业人才发展平台载体;精确定位制造业企业中高端人才需求,搭建人才与企业的直接沟通桥梁;强化人才招聘平台信息化建设,降低引才成本,丰富引才渠道。今年,云岩区将新增制造业产业人才1000人、大数据人才900人。

在搭建人才平台方面,以引进高层次科技人才、培养实用型科技人才、服务好科学技术人才为重点,从“政策激励、平台建设、人才服务”三个维度,做好科技人才“引、聚、留”文章。

(贵阳日报融媒体记者 周芸)

编辑:李华莹

统筹:胡家欢

编审:刘文强

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