5月30日，贵州省林业局举行2022年省林业局人才工作会暨“人才日”交流座谈会。会上，贵州省林业局党组书记、局长胡洪成围绕资源大保护、生态大修复、森林大提质、产业大发展、机制大改革、行业大担当留个方面，提出实现“人才强林”的“六大战略路径”。
贵州省林业局党组书记、局长胡洪成在现场发言。
围绕资源大保护推动林业人才大汇聚。资源大保护是林业高质量发展的首要任务，必须把林业人才倍增计划贯穿始终，建立重点人才信息库，精准对接引进一批高层次资源保护型领军人才，以人才的高端化助推资源保护成效的高端化，达到优良生态环境优势持续巩固提升的目标。目前，在林业人才结构中，资源保护类人才数量偏少，特别是一些自然保护区，甚至是国家级自然保护区中，“技工荒”“招工难”“人才流失”等问题十分突出。各部门各单位要重点培育资源保护类人才，尤其是各级自然保护区、国有林场、森林公园要积极选拔有实践经验的“土专家”，积极引进高层次高水平的“领头雁”，真正把资源保护工作抓起来、强起来。
围绕生态大修复推动林业人才大汇聚。生态大修复是林业高质量发展的重要保障，全省林业系统必须转变思想认识，未来的生态治理要从“点状”治理转向“面状”治理，要从“短期整改”转向“长效整治”，要从“单项治理”转向“系统治理”，这就要求人才要充分具备统筹山水林田湖草系统治理理念，推进重要生态功能区一体化保护修复，科学推进石漠化、水土流失综合治理。为此，要重点解决全省林业专业人才不足、专业团队不强、专业话语权不够等问题，大力发现、引进、培育生态治理修复方面的复合型领军人才、专家型科研人才，加大一流工程师的招引力度，培育好各直属单位现有的专业技术人员，特别是林规院作为直属事业单位的排头兵，作为林业勘察设计的一线主力部队，要重点培养生态修复治理类人才，努力培养出既懂贵州生态特点，又懂先进治理理念的本土行业领军人物。
围绕森林大提质推动林业人才大汇聚。森林大提质是林业高质量发展的核心目标。当前，贵州林业迫切需要解决森林质量不高、结构不优、树种单一、林相单调等发展短板，要重点围绕森林质量精准提升系列工程，彻底改变“有绿无树、有树无材”的局面，这些都对引进培育高水平森林经营人才和团队提出了新要求。要着力集聚高水平低效林改造和退化林修复方面的专家人才，确保2025年高效实现国家储备林建设1098万亩、低产林改造1000万亩、森林经营面积5000万亩的预期目标。要着力集聚更多高水平森林培育团队，将世界一流、国际知名、国内著名的森林经营技术团队引进贵州林业，不断提高贵州省森林经营技术水平。要着力集聚高水平森林管理人才，更好适应景观打造、景观利用、生态旅游、森林康养、国民大健康等产业发展对优美森林环境的需要。
围绕产业大发展推动林业人才大汇聚。产业大发展是林业高质量发展的重要引擎。从全省范围看，林业基层实用产业人才有一定规模，但人才年龄结构偏大，高层次人才缺乏。要聚焦林下经济和林业特色优势产业，大力培育引进产业链前端种植和产业链中端林产品加工专业技术人员，持续开展科技人才服务基层活动，努力培育一大批有经验的“土专家”、懂技术的“林秀才”，以人才结构优化促进产业结构优化。要积极引导大学生、务工返乡人员投身产业建设，汇聚一批高素质的“务林人”、擅生产的“劳动家”、会带头的“大队长”，激发产业人才活力。要加强林业企业家队伍建设，培育一批有实践精神、有生产和销售能力的优强企业家。
会议现场。
围绕机制大改革推动林业人才大汇聚。机制大改革是林业高质量发展的内生动力。改革创新已成为高质量发展的内生动力，面对当前的新工作新任务，建设以国家公园为主体的自然保护的体系需要改革，重建林业执法力量需要改革，探索实现林业碳汇生态和经济双重价值需要改革，运用大数据手段构建一体化资源监管体系需要改革，科学调整采伐指标，释放林地活力为社会经济发展提供强力支撑需要改革，这些具体工作都需要大刀阔斧创新、敢拼敢闯敢试的人才。当前，深化体制机制改革到了关键时期，新理念与旧观念的矛盾冲突集中凸显，多数干部和专业人员习惯用老眼光看待新问题，用老办法处理新问题，要通过人才教育和培训彻底打破这种陈旧思维，彻底摒弃落后的观念和方式，重点引进培育一批大胆想、大胆闯、大胆试的改革先锋，为林业高质量发展储备改革创新生力军。
围绕行业大担当推动林业人才大汇聚。行业大担当彰显的是林业人的家国情怀。无论时代如何变，“为国守绿”的核心使命是林业人不改的初心。替山河装成锦绣，把国土绘成丹青”——这是林业人的大情怀、大使命、大担当!要将这样的家国情怀深深植入每一位林业人才的心里，永葆为民担当、为国尽责的价值追求；弘扬勇攀高峰、敢为人先的开拓精神；弘扬追求真理、严谨治学的求实精神；弘扬淡泊名利、潜心研究的奉献精神，激励林业人才坚定自信、抢抓机遇、创造成果，彰显林业行业的大担当!
“治国经邦，人才为急。”胡洪成表示，贵州省林业局将一如既往秉持开放、包容，集百家之长的精神，开辟“纳百川、汇细流、致千里”的引才渠道，以最真挚的诚意、最包容的姿态、最有力的支撑、最开放的胸怀汇招才引凤，欢迎各类青年人才到贵州林业的大舞台上尽展其能，尽显风采，为贵州林业高质量发展贡献力量。 (文/陶陶 图片由贵州省林业局提供)
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