炎炎夏日来了，很多地方的温度又创下了记录。河南省居然有网友在高温下拿锅直接煎蛋，而且还成功了。在夏季高温下工作也确实不是一份好差事。
为了给自己的职工解渴，有的单位每天会为职工供应免费的绿豆汤或者凉茶等其他防暑降温饮料。可是，当职工向单位问起有没有防暑降温费的时候，单位却表示绿豆汤就是防暑降温的措施了，而且还表示这也是要花钱的呀。这样说起来，这份防暑降温饮料可真的太贵了。
像山东省规定，从2021年起，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元，其他人员每人每月180元。每年6到9月份共四个月计发，列入企业成本费用。对于劳动者来说，每月300元或180元的防暑降温费，被单位用一点绿豆汤顶替的话，真的有些太亏了。实际上，这种做法也是不合法的。
按照国家安全总局发布的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外相关作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
除此以外，相关法律还规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
实际上，像山东省并没有规定专门规定高温津贴的规定，一直是通过发放防暑降温费的标准，要求企业单位做好防暑降温工作的。这种情况下，防暑降温费和高温津贴是一种标准，不发放都是违规的。
目前，全国各地的高温津贴待遇标准都是自行制定的具有不小的差距。不过大多数北方地区都是6~9月份发放，发放时间为4个月。不过，像山西省是6~8月份，湖南省是7~9月份只发放三个月。发放时间最长的地区是海南省，每年4~10月份共发放7个月。
高温津贴的标准，有的是按月，有的是按天计算。像山东省明确规定，如果缺勤的话可以按比例折算。一般来说一个月的工作日是22天，只要每日高温津贴达到13.6元，就相当于月标准300元。当然加班时间也应该给的，只不过有关标准不会随着具体情况出现200%或300%的情况。
山西省非常特别，明却规定了防暑降温费和高温津贴的两种标准。防暑降温费发放时间是6月15日至9月15日只有三个月，室外作业人员是每人每日15元，其他人员是每人每天10元。高温津贴是6月1日至9月30日发放，时间长达4个月，标准为每人每天25元。
防暑降温费，本身也是一种福利待遇的老概念，是原先国有企业为职工发放福利待遇的转化。但是地方通过法律规定明确发放的话，就属于强制性的了。有的地区甚至为退休人员还发放防暑清凉饮料费，杭州地区每年6~9月份会为退休老人每月发放130元的夏季防暑降温清凉饮料费。
总体来说，为了弥补在高温环境下或者高温季节下人们工作的超额消耗，发放防暑降温费和高温津贴无可厚非。如果说拿着绿豆汤这样的防暑降温清凉饮料，来直接折抵防暑降温费或者高温津贴，这肯定是需要改正的。
,
