什么是灵活用工模式讲解（想通过灵活用工实现财务自由）

疫情让“灵活用工”、“远程办公”这些名词火了一把，但其实，我们对于灵活用工和远程办公这样的词，了解的也只是一个大概，仅仅是字面上的理解，并没有深入。灵活用工是什么呢？什么时候企业将会选择远程办公呢？远程灵活用工适用于哪些企业？

灵活支付仅仅只是一种支付方式，不是用工方式。灵活用工包含灵活支付、按小时结算、按天结算、按件结算、按月结算等等。

小时工一般是企业或是HR 公司招人的一种方式，按照小时工的方式用人。小时工比较类似兼职，利用业余时间去提供服务，无论是兼职还是小时工，都有一套相对灵活的劳动关系，不过这种劳动关系无法转换成一种服务方式，也没有办法实现灵活用工的价值。

弹性用工？三五天工作制，每天自主安排8小时办公时间，这只是一种考勤方式。

劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应关系的。派遣或是外包，是按照传统的劳动关系进行的，即便部分提供灵活用工服务的公司采用了这种方式，但是它却不属于灵活用工范畴。

其实，以上几种和灵活用工多多少少都有关系，又都有差异。你可以将灵活用工看做是一个多元化的用工方式，一种综合技能服务，我提供服务，你支付报酬。

适合的前提是可以实现，企业具备远程灵活用工的条件，自然可以考虑采取灵活用工的方式。

远程灵活用工的管理和实施和传统的用工方式不一致。提供零工服务，需要考虑发布信息的平台、职务的匹配程度、服务内容的确认、服务工作的考核标准以及支付方法等等，都需要考虑在内。企业和个人之间通过一个平台，最终信任，达成合作，灵工才能实现。

应手达，远程灵活用工平台，提供拥有专业知识的各种综合性技能人才，可以帮助企业在线发布任务、在线选择专业人才等，一站式实现远程招聘。

企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难，很多HR抱怨招聘难。但也有很多求职者抱怨找工作难，现在大部分的求职者，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。基于招聘成本和应聘需求等多方面考虑，这就让灵活用工、自由职业、远程办公成为了焦点。

我国法律是职场灵活用工的，2016年财税47号文件里面，"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。在《劳动合同法》中允许了多种兼职，在法律范畴，零工是被认可的用工方式。

当我们有了以上的保障，企业基本上就可以开展灵活用工了。

打零工就是一种就业价值，求职者可以在一个相对稳定的平台（如应手达）做零工，并通过各种零工实现稳定收入，成就灵活就业，自由工作。

灵活就业，个人通过平台提供服务，灵活用工平台给企业提供匹配专业人才。企业可能会需要不同的人在一个岗位上做匹配，不同的人则通过灵活用工平台保证岗位供需，就像一个自由购物市场，需要什么购买什么，提供什么获取什么。

当传统的招聘方式让你抓狂的时候，远程灵活用工可以给你一个新的思路，选择岗位外包和灵活匹配人员完成服务，实现岗位招聘。

企业招聘一个职位，需要查看以区域来决定的工资水平，在这种情况下，企业的成本价值就是我们不得不考虑的一环。传统的用工方式是在其位，就要给到相应的报酬，“人顶岗”；而灵活用工提供技能人才，办事儿给钱，不办事儿不给钱，“人顶事儿”，这样一来，灵活用工更具优势。

对于求职者来说，远程灵活用工可以根据个人的时间、爱好以及个人工作环境的追求，实现自由工作。

采取灵活用工，我们可以通过第三方自由职业者平台试试水，应手达是一个初建的自由职业者平台，提供各种专业技能人才。企业可进行职位外包，求职者可进行多种兼职远程办公。实现人才自由、工作自由。