解析“灵活用工”（一）
•什么是灵活用工？
灵活用工指的是具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系，双方并没有建立正式的全职劳动关系。企业根据用人需求，选择与灵活用工平台合作，灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。
•灵活用工的特征有哪些？
①自由灵活：企业可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本；劳动者可根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点，由此实现企业和员工之间的“双赢”。
②关系转变：企业和员工的关系从传统签订劳动合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。企业可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。
灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。
③形式多样：相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活和多样化，扩宽了企业的用工渠道，为企业提供更多选择技能人才的机会；增强了企业的用工弹性；降低了企业的用工成本和用工风险；合同期限也更加弹性化；用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。
