大家好，我是罗安娜，关注我陪伴大家理智的幸福。[心]
很多候选人在一家公司坐满快3年，都开始蠢蠢欲动，为什么是三年呢，而不是一年或者七八年。
一年的人，屁股都没坐热，还没有为企业或者连招聘成本都没有赚回，就想走，是一个招聘case的失败，招聘主管怎么能允许给自己制造这总错误的风险，所以好的职位是不会通过这样的简历的，特别是平凡跳槽。
七八年的为何也不是很好呢，一般人在一个公司待了三年，起码做了一个完整的项目，能力是没有问题的，该学习的该提升的都已经差不多OK了，再多也无非是重复的做项目，在能力上没有太大的提升，这个对于目前的公司来说是赚的，它省掉了很多招聘成本，但是对于招聘的公司就不太喜欢，明明是一个3年的工作经验的能力的人却要七八年工作经验的能力的人的待遇，这种人太久没出来，觉得自己一出来就可以升职加薪幅度百分百，其实和招聘一个3年的人是一样的，哪个年纪小要求还没那么高，如果真的能力高，为什么你自己的公司没有给你升职加薪呢，肯定是能力滞留在3年哪个水平，年纪还大了。
三年左右了，感觉该吸收的吸收差不多了，可以看看机会了，机会一定要看那种，薪酬有一定提升，而且职业生涯有一定提升的，自己的能力能抗住这工作的百分之70到80的内容，百分之20是提升自己了，要有一点这样的小挑战，你才是进步的，不然仅仅为了加薪，我觉得你自己去找你们人资谈谈就好，每3年提升自己百分之20到30，10年后职业生涯一定发展到了一定高度，人有了高度，视野就广了，资源就广了，其他的都好说了，在《准保的烦恼》那篇文章说到过，时间是自己的，你有几个十年可以来发展你的职业，自己算算。
以上是说为什么3年左右跳槽比较好，当然那种牛人说我一年就能提升自己了，比较少数，而且投行一个IPO最少也有2到3年，你觉得这话招聘方会信吗？下面我要讲讲，跳槽哪个月份最好。
成功跳槽从你投简历开始到你入职，一般最少要一个月一面二面，一个月离职期，这里最少要2个月，长得要3月。
一般的公司都在1月到3月发年终奖，年终奖的重要性不要我说了吧，很多企业是尽量能拖就拖，有的拖到6月才发，很多人想拿了奖金再走，再加上跳槽的这个时间段，基本大半年过去，你走了老公司不会给你发今年奖金，新公司刚去没做啥成绩也没啥奖金，那就等于你耽误了一年的年终奖。 我建议碰到这种试图用拖奖金留住人的，自己要有魄力一点，衡量一下这个奖金重要还是时间成本重要，不过一旦妥协了的候选人，明年还是走不了，今年的奖金要明年6月发呀，对吧。
对于那种1月到3月发奖金的候选人，我的建议是确定好了要跳槽这件事情，在一月就联系上一个靠谱的猎头，千万不要满世界投简历，或者猎聘，卓聘挂的到处都是，别人看得到的，你公司的HR也看得到，那就搞得很被动。一个靠谱的猎头基本知道市场今年什么职位比较多，你现在是不是适合跳槽，以及给你一些靠谱的职业发展建议。然后要他给你注意机会，一旦有他会马上联系你的，这也和他的利益息息相关。一到三月看机会，面试个5家左右，拿到2个offer,选择一个就行，拿了奖金就提离职，离职期要自己推进，一个一个去催，你要是等着，当成不是自己的事情，没准2个月都拿不到离职证明，越早到新公司越早开展项目，假如4月能入职，年底还是有丰厚的奖金的。
还是那句话，时间是自己的，尽量对自己公平点，不然也没人来给你主持这个公平。
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