产假时间延长生育津贴增加吗(生育津贴也增加啦)(1)

近日

一则好消息炸开了锅!

产假时间延长生育津贴增加吗(生育津贴也增加啦)(2)

常州市明确

女方在享受原江苏省计划生育条例规定的产假基础上,延长产假30天,达到158天,调整职工生育津贴支付规定从2022年2月10日起执行。

2022年2月10日前生的

能享受这一政策吗?

已经领取过生育津贴,但符合新规的

还可以补领吗?

小开知道大家还有很多疑问

莫急!听我慢慢说~

假设参保女职工是2021年12月1日顺产的一名婴儿,到2022年2月10日共72天,未超128天,其仍在产假期间,是符合158天产假延长规定的,按照158天计算津贴待遇。以此类推。看产假的最后一天是否大于或等于2022年2月10日。

在新生育津贴政策执行前,符合条件且已办理过生育津贴待遇支付的参保单位和参保人员“免申即享”,无需再次申请,医保经办机构将直接按规定通过原渠道予以补足相应待遇,并将参保单位和职工名单分批次在常州市医疗保障局官网上公示,敬请关注。

(http://ybj.changzhou.gov.cn)

待公示结束后,对符合产假延长享受条件但未享受到待遇补发的情形,用人单位可向医保经办机构提出申请,经审核确认后予以补发。

有哪些人可以享受职工生育保险待遇呢?

生育保险规定适用于本区内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工(含个体工商户招用的雇工)。

用人单位已经按规定正常缴纳生育保险费,且下述人员符合计划生育规定时,可按规定享受生育保险待遇:

(1)用人单位在职职工;

(2)职工未就业配偶;

(3)本次失业前已在用人单位参加生育保险,目前处于领取失业保险金期间的的失业女职工。

参加职工生育保险享受哪些待遇呢?

(1)参保在职女职工:可享受生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、生育津贴和一次性营养补助费;

(2)参保在职男职工:可享受计划生育的医疗费用和生育津贴;

(3)职工未就业配偶:可按照“参保在职女职工”标准的一半,享受生育的医疗费用待遇;

(4)失业女职工:可享受生育的医疗费用和一次性营养补助费待遇。

生育津贴应该怎么算?

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以 30,乘以相对应的休假天数。具体标准为:

类别产假、休假天数
生育正常生育158天
剖宫产增加15天
多胞胎每多生育一个增加15天
流、引产妊娠不满2个月流产20天
妊娠满2个月不满3个月流产30天
妊娠满3个月不满7个月流产、引产42天
妊娠满7个月引产98天
实行输卵管结扎手术21天
实行输卵管复通手术21天
实行输精管结扎手术7天
实行输精管复通手术14天
放置或者取出宫内节育器2天
符合国家和省有关规定享受护理假的15天

另外

职工医保灵活就业人员和居民医保参保人员

可享受生育医疗待遇哦~

分别为:

职工医保灵活就业人员:产前检查费和生育医疗费

居民医保参保人员:生育医疗费

大家都明白了吗?

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产假时间延长生育津贴增加吗(生育津贴也增加啦)(3)

来源:医保分局

新媒体编辑:字幕君

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