“铁饭碗”本来是上代人口中对职业的最高评价，那是基于资源有限和动荡环境下的思维。因为体验过太多不确定，所以求稳是首要原则。
想不到当代毕业生不仅没能跳出这个思维的禁锢，反而考公考编的热度更高了。公务员报考人数连续上涨，内卷到新的高度。这种现象却不能只怪学生们贪图安逸。
公务员考试“高考化”，985和二本生纷纷想上岸很多人眼里，00后大概是最任性和随心所欲的一代。看完公考考生的来源，可能颠覆你的想法。原来，他们报名体制内的积极性，比安分的80后还高。
说好的“忠于理想”和“整顿职场”呢？在现实面前，或许现在的大学生才更为理性。以当下的职场环境来说，考公务员绝对称得上明智之举。
相信不少家长也听说过互联网行业大量裁员的趋势。这些毕业生不乏出身名校的学霸，而且工作节奏很快，本来就不养闲人。这种状态尚且保不住工作，其他行业可想而知。
所以越来越多大学生把目标放在“上岸”，甚至呈现出公务员考试“高考化”的形态。意思是，对于很多高校生，高考已经不是职业生涯前的最后一次大考。
公考的参与度飙升，很多大学生甚至从大一开始，就准备着报考技巧和学习内容。有同学直言：高考只是拿学历，公务员考试的结果直接影响后半生的工作模式。
所以他们宁愿花更多精力放在学习公考考纲，大学里的课程反而成了次要角色，不挂科就行。而且，无论是985名校生，还是普通二本生，目标莫名一致，谁都想尽快上岸。
千军万马去考编制，说明改善私企待遇刻不容缓22届国考报名中，报考人数的增量已经超过五十万；最后通过审核的数量，也高达43.5万。这样的数字超过很多人的意料，但是23届还可能更高。
而很多编制单位早就有规模冗大的现象，入职者多、退休者少，离职者更微乎其微。在政策引导的情况下，整体才扩招。并且其中只对应届生开放的岗位，比例越来越高。
即使深知考公过程中，多数人要成为竹篮打水的陪练，还是丝毫不影响报考热情。以前说高考是“千军万马过独木桥”；现在发现“千军万马”去考编制。
这说明什么问题呢？只能说，如果一个现象成为大家公认的趋势，肯定是有现实原因，那就是体制外的处境。
首先是工资上，以前大学生喜欢去企业发展，虽然辛苦些但收入明显高于老家的“铁饭碗”。比如做销售能赚8千，做窗口文员才2千。
但现在同样是拿四五千工资，公务员有双休、节日福利和高额的社保；私企毕业生就算学历和能力差不多，可能面对的是单休、加班、五险都未必落实。
更关键的区别是，职业期限的巨大差距。相信很多人听说延迟退休的消息了，未来男女可能同龄退休，65岁才能拿养老金。
可问题是你有编制可以保障工作干到退休，而私企中35岁就是一道难关。有学历又有经验的毕业生，超过这个岁数想做稍微正规些的职业，往往成为面试中的劣势群体。
没有知识只靠体力的打工者，过了50岁工厂也不愿意随便录用。这些或许是学生主动考编，家长支持考编的重要理由。而编制单位的存在依托于企业创造价值，全民考编自然成为弊端。
公务员考试“高考化”，反而意味着改变私企职场刻不容缓。让毕业生最无法接受的是，有时候并非企业的效益不好才压低待遇。
公司困难时让大家齐心协力，只谈付出和情怀。结果大家真的把企业当做家来奋斗，获得成果时却不能分一杯羹，等于在画饼充饥。
归根结底是分配模式决定了企业在发展好的时期，还是不能对员工有足够的尊重。毕业生在体制外付出辛苦也觉得看不到理想的回报率，才会一窝蜂去考编制。
而且有些公务员岗位，工资明明不高也能吸引优秀的大学生，足以说明私企的缺点更为明显。在有能力时，每个人都会做出更有利的选项。
大学生千军万马去考公考编，这个现象是出于就业环境、收入分配等多种原因。在可观环境中，毕业生属于没有选择的一方。
【话题】你认为考公务员明智吗？
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