现实职场中，单位领导被下级看不起的现象，确实是存在的，为什么会出现这样的情况，我认为重点要从领导的角度找原因。
一、平时不会做人。常言道，做人比做事更重要，要学会做事，首先要学会做人，要受人尊重，也要先学会做人。既然被下属看不起，必定在做人方面是失败的。一方面，不会团结下属、调动工作积极性，形成融洽的工作氛围；另一方面，不懂尊重下属，对下属要求严格，对自身要求较低，正人不能先正已，必然无法受下属的尊重，那被下属看不起也就正常了。
二、工作上不能服众。在单位上当领导，很重要的一点就是要有能力，要能服众，如果缺少领导能力、业务能力、统筹协调能力，那必然是不能服众的。现实中，有一些人平时能力不足，但擅长溜须拍马、阿叟奉承，后面走上领导岗位之后，存在能力不足的短板，那么领导一群懂业务的下属，必然是笑料百出，下属表面上肯定是尊重这个领导，但是心理上肯定是看不起的。
三、身上有污点。这里所说的污点，并不是指违法乱纪，而是指家庭上、作风上的问题。比如，一个领导是妻管严，在家中没有一点地位，或者经常配偶在单位大吵大闹，那领导的威严也就是下降了，那样如何让人看得起。再如，一个领导存在作风上的问题，但是组织上又没有证据，暂时无法处理，那就成为单位的谈资了，成为下属议论的对象。有这样一出戏，就等于没带好头、没做好表率，那如何被下属尊重，如何让人看得起？
当然，除了领导自身的问题，也可能和单位的氛围、下属的不良习惯有关，处处与领导作对，折了领导的威风，这都是有可能的。
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