现实职场中,单位领导被下级看不起的现象,确实是存在的,为什么会出现这样的情况,我认为重点要从领导的角度找原因。

一、平时不会做人。常言道,做人比做事更重要,要学会做事,首先要学会做人,要受人尊重,也要先学会做人。既然被下属看不起,必定在做人方面是失败的。一方面,不会团结下属、调动工作积极性,形成融洽的工作氛围;另一方面,不懂尊重下属,对下属要求严格,对自身要求较低,正人不能先正已,必然无法受下属的尊重,那被下属看不起也就正常了。

为什么单位的领导被下级看不起(为什么有一些单位的领导)(1)

二、工作上不能服众。在单位上当领导,很重要的一点就是要有能力,要能服众,如果缺少领导能力、业务能力、统筹协调能力,那必然是不能服众的。现实中,有一些人平时能力不足,但擅长溜须拍马、阿叟奉承,后面走上领导岗位之后,存在能力不足的短板,那么领导一群懂业务的下属,必然是笑料百出,下属表面上肯定是尊重这个领导,但是心理上肯定是看不起的。

为什么单位的领导被下级看不起(为什么有一些单位的领导)(2)

三、身上有污点。这里所说的污点,并不是指违法乱纪,而是指家庭上、作风上的问题。比如,一个领导是妻管严,在家中没有一点地位,或者经常配偶在单位大吵大闹,那领导的威严也就是下降了,那样如何让人看得起。再如,一个领导存在作风上的问题,但是组织上又没有证据,暂时无法处理,那就成为单位的谈资了,成为下属议论的对象。有这样一出戏,就等于没带好头、没做好表率,那如何被下属尊重,如何让人看得起?

为什么单位的领导被下级看不起(为什么有一些单位的领导)(3)

当然,除了领导自身的问题,也可能和单位的氛围、下属的不良习惯有关,处处与领导作对,折了领导的威风,这都是有可能的。

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