现阶段因为某些原因，导致当下面试呈现出各种各样的姿态，其中网络面试慢慢的占据主流。
当然并没有诋毁网络面试的意思，只不过相对于其他的面试，尤其是真人面试而言，网络面试有着更多的可操作性。
既然有了可操作性，那么对应的求职者往往就会采取对应的手段。这真是应了那句话：上有政策，下有对策。在求职者和面试官你来我往的争锋交战当中，不知道最后会花落谁家。
在一些比较苛刻的面试或者原本就属于技术攻关类型的面试，面试过程中往往会有这样或者那样的约束条件。
而这些约束条件目的只有一个，那就是短时间之内大幅度的提高面试的筛选程度。
举一个简单的例子：如果最开始的时候，一共有30位求职者来到这一家企业面试。那么面试官往往会通过一道测试题，或者说若干道测试题，在最短的时间之内筛选出其中的25位不合适的。
这样做有两方面的好处，一来节省了面试的时间，二来减轻了面试官的疲劳度。
可是如果希望在短时间之内能够筛选出绝大多数面试求职者的时候，往往会采用一些压箱底的方式。
比如在面试的过程当中，问他们一些问题，或者说问他们一些具有极高度的技术专业性问题。
在之前的时候1对1面试或者一对多面试，是不允许他们查阅各种资料或者翻看手机的，即便他们查阅各种资料以及翻看手机，面试官也能够在第一时间之内抓个正着。
可是现阶段伴随着网络面试越来越普遍，越来越多的大企业更倾向于通过网络面试来遴选人才。过程当中往往就会呈现出这样或者那样的意外，一些求职者往往会不注意的过程当中去网上搜索答案。
二、面试官与求职者的较量，其实更多的是人性的较量。在之前的时候见过这样一段话，在第1次听起来的时候可能有些乐呵，但是听的次数多了反而觉得讽刺。
原话是这样说的：面试官告诉求职者，在面试的过程当中，你们绝对不可以退出当前网页，然后去其他网站搜索答案，你们一旦退出当前网页，我这边会有提示的。
这也是为什么在面试的过程中，除了必要的沟通软件之外，绝大多数软件都需要关闭，防止软件弹窗，带来不必要的麻烦。
可是一些面试者在底下调侃，不管你怎么折腾，我再准备一个手机或者准备一个电脑不就行了吗？你哪知道我这边只有一台电脑还是两台电脑？
这样的一种小聪明，这样的一种对自己的不负责任，往往会体现在对于工作的不负责任，对于公司的不负责任，对于整个社会的不负责任上。
我们不建议求职者在面试的过程中采取小聪明，因为这些小聪明终究有一天会害了你。
,
