你真正了解你的工资结构吗？为什么面试时说好的六千工资，到头来却变成了四千底薪＋两千的绩效？这和直接给你发六千又有什么区别？这篇文章，将会带你了解清楚工资结构里的“学问”，欢迎点赞、转发给身边的朋友。
大多数人的工资采用的都是这样一个结构：很低的基本工资 绩效/补贴/奖金/津贴等等，虽然结构比较复杂，但实际到手的工资，和原本谈好的没啥区别，所以很多人并没有把这事放在心上。即使真有人提出疑问，为啥基本工资这么低？也会被告知这是为你好，基础工资低了，能帮你少交税啊！
实际上呢？这只不过是公司减少开支的惯用伎俩。我们平时拿到的工资，除了扣税外，还要扣社保和公积金，公司在这里面承担了绝对大头，为什么这么说？因为公司缴纳的金额是个人的二到三倍左右。假设你的工资是1万，那么你得交1800的社保和公积金，公司那边要交3600。也就是说，公司实际要支付13600的工资。但如果把这1万安装底薪＋绩效的模式，公司只需要交最低档的社保和公积金，差不多是一千块，立即省下了2600。
你到手的工资，的确多了几百块钱，但要知道社保和公积金的最终受益者都是你，所以实际上是你少了2600，只不过这钱你看不到。
而且你的绩效/补贴/奖金还和你的工作挂钩，如果你没有完成任务，公司还有权克扣甚至不发。如果公司业绩不好，也能暂时不发这部分工资，等到业绩正常时再补发。
当然，这里面可操作的空间远不止这些，采用这类工资结构的公司，还能在发生劳动纠纷时，减少经济赔偿。
如果你被辞退，按照劳动法可以拿到相应的经济补偿。但如果你有基础工资，那大概率就只能获得那份基本工资。还有加班补偿，节假日三倍工资等等，都会按照你的基础工资来发。反正最后吃亏的都是打工人。
那我们该怎么避免呢？不能说全部，现在大多数公司采用的都是这样的工资结构，虽然不合理，但人家也没有不合法啊。想要避免，只能在面试时，和HR谈薪资一定要了解清楚是怎么样的工资结构，得知道公司是交那一档得社保和公积金。如果不满意，乘早走人换下一家。
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