对于许多现代员工来说，“停工”不是一件容易的事。如今，智能手机、笔记本电脑和全球化企业一起24小时运转，以协调世界各地员工的工作时间。在这样一个时代，把工作完全留在办公室似乎已经成了天方夜谭。然而，我们仍然有必要在工作与休息之间划出一定的界限，留出时间陪伴家人与朋友、外出活动或是做做白日梦，这对提高工作效率、激发创造力和维持身心健康都有重要意义。
如何提高我们在工作中的效率？为大家准备了以下8大工作到位的标准：
1.汇报工作说结果：
不要告诉老板工作过程中多艰辛，你多么不容易，举足若轻的人，老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
2.请示工作说方案：
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少给老板两个方案并表达自己的看法。
3.总结工作说流程：
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点，失误点，反思点。
4.布置工作说标准：
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才合适。标准不单确立了规范，又划定了工作边界。
5.关心下属问过程：
关心下属要注意聆听他们的问题，并其阐述越详细越好，关心下属就是要关心细节，明确让下属感动的点和面。
6.交接工作讲道德：
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未尽的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7.回忆工作说感受：
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
8.领导工作别瞎忙：
比尔盖茨说过“一个领袖，如果每天很忙，就证明一件事，能力不足。”如果作为领导者的你很忙，不妨问自己4个问题，
1 我在忙什么？
2我忙的事情有多大的价值？
3我所做的事情别人会不会做？
4我为什么会这么忙？
不管什么原因，如果此刻你很忙，请你真实的面对自己，该停一停给自己充充电。
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