剩余价值理论告诉我：劳动创造价值，资本不创造价值，剩余价值就是被资本家（非公有制企业主）无偿占有的由产业工人创造的劳动力价值以外的价值剩余价值应该由创造价值的人所有，今天小编就来聊一聊关于企业破产的标准是利润为负数吗 破产企业没有剩余价值说明企业盈利不是剥削劳动者的剩余价值?接下来我们就一起去研究一下吧!
企业破产的标准是利润为负数吗 破产企业没有剩余价值说明企业盈利不是剥削劳动者的剩余价值
剩余价值理论告诉我：劳动创造价值，资本不创造价值，剩余价值就是被资本家（非公有制企业主）无偿占有的由产业工人创造的劳动力价值以外的价值。剩余价值应该由创造价值的人所有。
由此得到的结论是，企业的利润都是劳动者的剩余价值，是剥削得来的。
企业经营却是有风险的，企业经营不是只赚不赔，也不是每个企业都有利润的。有些企业还没有开始盈利就已经破产倒闭关门了。
按照剩余价值理论，产业工人不仅能创造价值，还能创造剩余价值。根据这样的理论，产业工人在任何一家生产企业都能创造价值和剩余价值，不可能在有的生产企业能创造价值和剩余价值，有的生产企业就不能创造价值和剩余价值。
一个生产企业投产三年未能实现盈利最后导致破产倒闭关门。破产企业的产业工人创造的价值和剩余价值跑哪里去了。在破产企不仅看不到剩余价值，企业本金也没有了，这在逻辑上是说不通的，企业主不可能不追求利润，也就不可能不剥削产业工人的剩余价值。
若把破产归结于市场竞争或者归结于企业经营不善，那就是否定了剩余价值的存在，也就是说企业有没有利润不是靠剩余价值，而是靠市场竞争力，靠企业主的经营管能力和资本实力。
只有正视市场竞争力价值，正视经营管理能力和资本的价值，才能说清楚银行为什么也能赚取利润，存款客户的存款为什么有利息收入，才能真正说清楚企业的盈利、亏损、破产倒闭关门的真正原因。
市场竞争力是决定企业发展的最重要因素，是企业综合实力的总和。包括企业资本、企业经营管理、品牌、技术、人员素质，生产效率等各个方面。
我们必须承认市场竞争力的价值。承认市场竞争力的价值，承认经营管理能力和资本的价值是社会发展进步的标志，是厘清企业主与雇员关系的需要，是实现社会稳定、和谐、团结的需要，是实现社会公平发展的需要，是实现共同发展共同富裕的需要，是实现民富国强的需要。
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