“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源可见人才对于我国经济社会发展的重要性如何在与发达城市、高薪之地人才争夺中占有一席之地，更是对一个地方的发展有着重要意义，我们当以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，今天小编就来聊一聊关于引人才留人才?接下来我们就一起去研究一下吧!
引人才留人才
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。可见人才对于我国经济社会发展的重要性。如何在与发达城市、高薪之地人才争夺中占有一席之地，更是对一个地方的发展有着重要意义，我们当以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。
留住人才。人才虹吸效应，导致县域人才大量流失，如何留住人才，保障是关键。在满足物资保障的同时，精神保障更是留住人才的关键所在。一是在工作岗位上充分体现人才的作用，使其有一种重视感、成就感与获得感，让其充分认识到自己的作用与价值，从自身内心喜欢上这份工作，从而留在此地。二是归属感，引进的域外人才大多为青年才俊，如何解决他们的成家、安家问题，是留住人才的一项重要举措。有家才能扎根，有家才能安心。给予一个温暖的家庭，是最直接最稳妥留住人才的方法。
培养人才。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”引进人才，留住人才是一方面，但是更为重要的是后续人才培养。以人才自身特长及喜好，遵循自身成长规律，以实际工作及发展需求为导向，建立人才培养机制。因材施教，因地而异。定期开展人才学习培训，组织专业技能、业务比赛等活动，提升专业人才能力。
使用人才。“千里马常有，而伯乐不常有。”我们应该科学的管理人才，科学的使用人才，坚持“对号入座”将人才放在适合他们的岗位，最大程度的发挥人才的作用，进而再次促进全面发展和业务效率。同时，我们也需进一步的强化竞争机制，理清人才的促进关系，做到合理选拔，合理晋升，在更高层次上为人才留出一定的空间想方设法的利用好手中的资源。
一个地方的发展离不开人才，一个地方的振兴离不开人才。加强对一个地方人才的引、用、育，是推动该地方经济社会发展的重要保障，我们必须加强和改进人才工作，与时俱进，进一步形成引才、聚才、用才的良好环境与政策优势，更好的带动地方的发展，更好的实现中华民族的伟大复兴。(四川省成都市枕汤)
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