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开头先问大家两个问题：
1 你知道你的工资组成吗？
2 你知道你的绩效是怎么算出来的吗？
第一个问题也许有人能答上来，因为很多单位的工资条会有一些简单的介绍。第二个问题我估计很多人都不清楚……比如这么多年了，我自己也不知道奖金是怎么来的，一般我们都认为是多劳多得，但是实际上因为每个项目的不同，奖金的算法其实一直是个谜。比如，同样的级别，A比B做的多，但是A的工资不见得就比B高……但是有一条一定是准确的：和主管领导的关系越好，工资越高（小伙子们，掌握到工资密码了吗？）。
（网图工资条，和设计院工资无关）
总体上来讲，设计院的工资还在沿用的老一套的“发产值”模式，分为基本工资 绩效工资，这一点，在全国应该都是通用的，各个设计院应该都有“年终绩效”这一说。平时加班多，画图画得快、画得多，那么年终奖就会多一些。
绩效都是每个设计院按照自己设定的分配原则，通过考量员工的实际工作量，发放绩效工资的模式，因为这些规则不会公开，所以一般没有人能确定自己的工资到底应该是多少钱，都是公司给发多少就是多少。
一般来说，如果不离职的话，年终奖都会发下来，就是时间的早晚问题。可如果你中途离职的话，那么极大概率年终奖也是泡汤了！见过太多太多奖金泡汤的案例，基本上很少有设计师胜诉的，败诉的原因往往都是因为缺少证据，因为劳动合同里从来没有给你承诺过多少，有的也只是个基本工资。
今天我们要谈的事情就是这个，下面是设计师A工的遭遇，2017年A工（隧道设计师）入职了某设计院集团，一家在国内很有名的设计院（2022上半年设计院中标100强！前三：华设、首辅、中伦，分公司众多……），2021年8月，A工申请辞职，并于当年9月要求设计院发放2021年的奖金，毕竟这8个月他一直在忙，但是单位拒绝了他的要求。
无奈之下A工只能申请劳动仲裁，因为没有别的证据，所以A工只能用2020年的收入来做参考物。
（备注：图片里应该是2021年度剩余绩效）
根据A工的收入记录，他在2020年的税前收入约30万，按照这个比例他给出了2021年前8个万的绩效预估。A工也知道单位不可能完全按照2020年的比例来给，一定会打折，但是他没想到的是设计院不只是打了个骨折，还要切他的肉！
在仲裁机构的斡旋下，设计院很快给出了回应，大概意思就是：受疫情影响，A工所在的设计所业绩大幅下滑，而且设计院在2021年的绩效模式也修改了，意思就是和2020年的算法不一样啦。然后叭叭叭地一顿说，经过设计院的认真核算，1~8月份已经给A工发了24284元，实际他应得工资是23292元。也就是说不仅没少发，还多发了1000多！然后单位还大方表示，这1000多，单位就不要了，显得自己十分大气！
要知道A工可是隧道设计师，而且他还在号称中标数量在全国排行极其靠前的设计集团，在这样的单位累死累活干了8个月，一个月只给3000块，你还说无误？你还说多发了1000？
A工看到单位给自己的回复，真是觉得恶心极了！他们（貌似除了A工外还有别的同事）立即到设计院要找所长谈谈，结果所长可能也是自认理亏，根本不敢露面，给他打电话让他来单位当面对质，所长就是不来。
按照A工的说法，其实这家设计集团总体是比较好的，以前别的设计所有人离职之后，年终奖在年底还是会给发的，只是会打个折。结果自己所的这个所长就特别恶心，一分不发，还理直气壮地说没少发！着实让人气愤！
目前仲裁结果还没有出来，事情也还没有得到解决。A工表示：其实自己在单位的时候一直挺好的，和单位也没有矛盾，但是这次离职却遇到了这种糟心事，他说一定要维权到底！自己辛辛苦苦赚的血汗钱没有理由被人才操控！
现在我们发出此事有两个目的：
1 希望有经验的同行能给A工一些建议，帮他解决问题。
2 借此事揭露设计院薪酬的不合理。
实际上早些年，农民工人欠薪问题是非常普遍的，因为采取的就是设计院这种发放模式，工头平时只发个基本工资，然后年底再结算，结算完就能欢欢喜喜回家过年，没结算的这个年也过不好。后来在国家的大力整顿下，现在农民工人的欠薪问题已经极少了，这里面除了有国家保护之外，更多的其实是农民工人自发采取的薪酬模式：日结！干一天活给一天钱！你给钱那就不干了，大不了也就是欠一天的钱。
而现在设计院走的路正是以前农民工人走过的老路……这条路还能走多久？我不知道，但是我知道在做的各位都有责任，包含我自己。
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