一、什么是人力资源管理师？
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师），级别越低，层次越高，证书证值也越高。
二、申报条件
人力资源管理师报考条件自 2019 年改为省考以来，各省条件都有所调整，但基本情况如下：
四级：
1. 累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
2. 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3. 高等院校本专业或相关专业在校生。
三级：
1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
二级：
1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
4.具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
5.具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
一级：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
相关解释：
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
三、考试内容：
人力资源管理师各级别考试科目（试卷）如下表：
备注：
1.理论知识考核内容：职业道德、人力资源基础知识、主教材六大模块，以选择题形式考核。
2.专业技能考核内容：主教材六大模块，以简答、综合、案例分析题型考核。
3.综合评审：综合评审分省份，总体有两种考核方式，一种是公文框，一种是论文（论文有的省为现场写作，有的省为论文答辩）。
公文框题型示例：
技术开发部最近提出了明年的部门人力资源规划,该部门经理赵昭辉刚从国外归来，对技术趋势把握能力很强，在行业内也有一定的影响。赵经理在部门的人力资源规划方案中提出，目前公司总体技术能力不强与技术开发部员工的素质不高有很大关系，该部门计划裁减三分之二的员，然后再面向国内外招聘高素质的技术人员。
1、通过这几年的绩效考核结果等信息了解技术开发部人员基本情况；(3 分)
2、与赵经理面谈听取建议，并与之探讨大幅裁减对工作的影响程度；(3 分)
3、听取赵经理直接上司技术副总对当前技术人员素质结构的看法； (3 分)
4、收集技术开发部人力资源规划所需的资料信息； (2 分)
5、做好替换成本与人力投资资本的预算； (3 分)
6、向赵经理和招聘主管了解高素质人员的招聘渠道；(2 分)
7、拟定技术开发部人员的培训计划，提高员工素质； (2 分)
8、如果确实需要裁减员工，要分批、结合绩效考核进行； (2 分)
9、建立技术开发部的考核机制，建议用考核、转岗的方式而不是裁员的方式；(2 分)
10、与猎头公司联系，探讨替换现有人员的可行性。(2 分)
四、考试时间：
备注：个别省份一个有三次考试
五、教材及分值分布
企业人力资源管理师（四、三级）
选择题（125 题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
企业人力资源管理师二级：
选择题（125 题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6 道题选 5 道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）
企业人力资源管理师一级：
选择题（125 题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
综合题和图表分析题（6 题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10 题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
注：
1.上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！
2.一级不考基础知识，二三四级基础知识内容共用一本教材
六、报名流程及补考：
1.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
2.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
3.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
4.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
备注：目前部分省份已支持个人报名而不需要由鉴定机构代表
补考：人力资源管理师考试如考试成绩一门或两门不过可参加一次补考。
七、证书前景：
通过调查人力资源管理师的行业得知，人力资源管理专业的就业方向主要有以下三种去向：
第一是面向企业，这将是最主要的就业方向。
第二是公共事业单位，比如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构，对于人力资源管理师这一就业方向来说，在中国未来的就业前景应该是不错的。
因为目前国内很多企业还处于传统人事管理阶段或者现代人力资源管理的初阶阶段，如果想要发展到现代人力资源管理的高阶阶段(也就是战略性人力资源管理)还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。然而，现在市场上人力资源管理师缺口很大，数量严重不足，再加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性，所以大家完全不用担心人力资源管理师的就业前景。
另外，根据权威部门的数据可以知道，未来几年，我国人力资源管理师的缺口在 30 万以上。人力资源管理师行业还是非常看个人能力或者是从事经验的，越老越吃香。
人力资源管理这个行业在我国起步较晚，并且现阶段某些行业市场化改革较滞后，人力资源管理更多的是停留在人事管理的阶段，因此反而加大了职业发展空间，就业机会多。相信随着人力资源管理师这一行业的不断发展，其职业发展空间也会越来越大!现在中国的市场不缺发工资、搞人事事务性工作的人员，而现在真正缺是具有战略视角，系统运用各种人力资源管理方法论和相关标准工具，能够依据战略有效配置人力资源，推动员工与组织绩效的有效达成的专业人才。
因此，拥有人力资源管理师证书是求职的敲门砖，也能在人力资源服务职业的发展路上有更好的发展，让自己成为这个行业的佼佼者!
附： 各省人力资源管理师职业技能鉴定中心联系电话及网站、报名方式（有可能变更）
