天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，因为种种原因，离职换工作是再正常不过的一件事情。
都说分手见人品，离职又何尝不是呢?
有的人离开原公司，可能心里积攒了一肚子怨气，对原来的工作单位甚至原来一起共事过的领导同事都失望透顶，能不联系尽量都不联系。辞职走人心里就会有一种脱离苦海的感觉，即使hr提出条件挽留，态度坚决恨不得前脚离职后脚就能走人。
有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。
那么提出离职的员工，公司到底是不是想真心挽留，如果HR真心挽留，该不该留下来。
一、对于公司骨干或者技术精英，公司多半会真心挽留
如果在一个公司里，你真的是老板的左膀右臂，或者是团队里不可或缺的技术骨干，当你提出离职，公司多半都会找你好好聊聊，谈谈人生谈谈理想，再慢慢谈谈你内心的真实想法，看看是否可以尽量满足你的要求来留下你。
因为这个时候对于公司来说，你这个岗位貌似没有备用的人，而且就算新招人一方面不能马上派上用场，另一方面可能要价也不会低。
而且一般来说，当你已经成长为公司里这样的核心员工，公司之前也一定已经倾注了很多资源给你，你手里也肯定已经积累了相当多的人脉和公司的内部信息，公司既不舍得你走，毕竟已经开始围绕你转了，另一方面也怕你走，怕你给公司带来不可挽回的损失。所以这个时候公司对你的挽留多半是真心的。而且这个时候顺便给你加薪甚至升职都未尝不可。
二、对于边缘员工，HR直接忽略你的存在，不开条件假意挽留
俗话说得好，人生如戏全靠演技，这个时候公司表面上挽留你，可能领导内心真正的戏码是在窃喜，因为他早就想让你离开，但苦于没有好的机会，《劳动法》对于弱势群体的保护现在越来越强，在国企尤其是外企中，开除一名员工付出的代价是很大的。这种情况下，他的极力挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的"面子"工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。
三、对于普通员工，不突出也不差劲，全靠平时人脉关系
对于我们大多数人来来说，其实都是或多或少有一定的能力，也积累的一定的工作经验的员工了，不会拖公司的后腿，但可能也不是真正的核心员工，所以这个时候公司的挽留，更多的可能是一种试探，或者可能老板人真的比较好，想挽留你一下。
毕竟公司面试新人需要时间，就算让你走，也得想办法让你再稍微多留一会，好给他自己招人留下充裕时间，也算是缓兵之计，所以会极力挽留。
而且有时候迫于人事部门的压力，每个员工离职前，部门经理需要跟离职人员有一个面对面沟通，也就是所说的极力挽留，所以这种就是例行公事了。
不管是哪种原因，当员工提出离职时，说明内心已经做了一次挣扎和选择。面对HR的挽留或者HR的不近人情时，作为打工人的我们该如何选择呢？
1、好合好散，是一种气度。
员工与公司是一个相互合作的关系，公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的，也没有什么好埋怨的。
有一个公司高管这样总结自己的离职经历:
"我对公司的价值一直在递减，当价值被利用殆尽，最好主动离开，因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入，新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点说的话，我离开公司的唯一理由，是我的使命已经完成。"
2、该走就走
作为普通员工，大部分人可能没有高管的高瞻远瞩，但也应该有这样的离职格局。
如果你已经深思熟虑想好了，要走便走，朝着自己既定的方向大踏步往前走。如果你纠结于老板的挽留，那么可能是你付出了真心，老板只是当做了口头禅。
另外，从HR的专业角度来看，一个人频繁跳槽是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪升职，这样其实是很失败的。
所以，如果你认为这家公司没有特别严重的不满，而且在这家公司里还有进步的空间，那么小编觉得你可以先留下来再努力试试。
3、要走得留也留不下
公司和员工本应是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时，面对员工的离职，最好的态度应该是:不挽留不敌对不纠结。
一旦员工开口说出自己要离职的想法，无论只是加薪升职的威胁，还是真心要走，公司挽留得了一时，但挽留不到长久。
有些人可能会觉得离职面谈是为了挽留员工，但其实离职面谈从来都不是以留住离职员工为主要目的。
离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处，从中发现与企业工作有关的信息，帮助企业管理者认清事实，解决管理过程中存在的各种问题，以便于企业日后更好地改进与提升。所以要是有了更好的机会或者想法，想要提出离职的时候，千万不要有太大的心理负担，公司给你发工资，你为公司付出时间跟工作，没有谁亏欠谁，你也值得最好的发展。
,
