如今中国经济大环境不容乐观，经济下行压力较大。加上前期疫情冲击，比如航空和旅游行业跌入冰点；国家出台政策对市场监管越来越规范化，比如教育双减政策之下，让教培行业人员雪上加霜。后疫情时代很多企业经营面临的压力越来越大，甚至破产负债累累。
教育部数据显示，2021年中国有909万大学毕业生，2022年大学毕业生人数预计突破1076万。如今2000年前后出生的大学毕业生绝大多数是独生子女，在这种情况下，但是考研人数逐年增加且居高不下！有数据显示，2022年全国硕士研究生报考人数为457万，比2021年报考人数增长80万，增幅达到21%。一方面是因为高等教育不断扩招，另一方面则是因为很多往届毕业生没有找到合适的工作，只能通过考研提升自己学历暂时避开就业，这从侧面反映出我国存在大学生就业难问题。
高等教育扩招和考研人数增加，必然会出现学历内卷严重之现象，虽然“宇宙的尽头是考编”，可是如果考不上公务员编制，不妨尝试进入国企、央企工作，再不济也被称为“铁饭碗”。前段时间看到，包括很多北京985院校的毕业生、甚至清北等海外名校留学归来，通过校招进入中石油总部工作。
毕竟国、央企肩负着一定的社会责任，帮助国家解决就业问题义不容辞，而且每年的校招人数很多。通过校招进入国企和央企是概率最高的方法，所以大学毕业生在关注国考和其他知名私企招聘信息的同时，也应多关注央企和当地国企官网的校招信息，自己对感兴趣的岗位及时投递简历，并通过多种途径增加被录取的机会。
首选进国企和央企的机关部门单位，如果是选择在外面露天工作和跑业务，比如建筑、开采石油、铺路、跑船、施工安装……可能较为辛苦，如果不怕苦不怕累，收入比机关人员偏高一些，因为有较高的补贴津贴。而国企、央企机关单位多数时间都是朝九晚五很少加班，有双休日节假日，如此便有很多时间陪伴家人；员工福利好，基本都有免费食堂，饭菜多样可口，过年过节福利应有尽有，工作稳定但是晋升缓慢。
国、央企薪酬福利因企业性质和效益而定，应届毕业生总体工资在3500-10000元左右这个区间，普遍在3000-8000元，不排除效益好的企业还有各种高额的月度奖金、季度奖金、年终奖金！企业有保障，一般都是按照最高比例为员工缴纳社保和公积金，所以住房公积金充足，买房还房贷轻松、更不用担心断供！工作几年，因人、因企业而异，薪酬水平基本能达到10-50W。养老有后盾，员工退休金普遍都在3000-8000元。虽说不能与BAT互联网大厂薪资相比，但是在国企、央企工作不失为一个较优的选择。
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