一年一度的大学生毕业季又开始了，许多大学生初入职场，面临着第一关——求职的过程中，常常因经验不足而手足无措，如果不了解一些劳动法、劳动合同法方面的法律规定，那么面对狡猾的HR，无异于待宰的羔羊一样，常常会产生深深地无力感。这其中，面对企业给出的offer，应该怎样认识其性质，也关乎能否依法充分维护自己的合法权益！那么，offer到底是个神马东东，其法律效力如何呢？
公司发出的offer，从法律概念上理解，属于劳动合同的邀约，并非正式的劳动合同，一般情况下，它不具有劳动合同的效力，因此，offer的解除也不适用违法解除合同的双倍赔偿。
但有一种特殊情况，公司发出offer后，劳动者做出了同意的意思表示，且后续双方也未再签订正式的劳动合同，劳动者即入职。这种情况下，我们可以把offer视同为已经履行的劳动合同，这种情形下，公司再违法解约，应该支付双倍工资。
希望对你有所帮助！
