公司的人力资源部一直有实习生，实习一两月、半年的都有。实习生主要干一些打杂的活：打印、复印、帮忙送送资料、安排一下面试等。
来来去去那么多实习生，我唯独对其中的一位印象深刻。
送送资料很简单的事情吧。大多数的实习生，你请他帮你送资料，送过去了，接受资料的人在不在？资料有没有签好字？资料没有签字的原因是什么……，诸如此类的问题，实习生一般都不知道给你一个简单的反馈，当你问有没有送到的时候，实习生才会和你反馈。可是我们遇到的这个实习生，每次帮忙送了资料之后，都会给到你反馈：“**老师在办公室的，我资料送到了”、“**老师不在办公室，我把资料交给他同事某某了，并在资料袋上留了便条说明”。
他还有做的和其他实习生不同的地方是：每次交办的工作做完了，他会主动去问人力资源的每位同事：有没有工作可以让他分担的。他内心里有很强的学习意愿和主动性。
如果某项工作没有做好，你告诉他的时候，他从来不会讲理由，找借口，永远都会说：“我的错”。而下次同样的任务，他一定不会再犯错误。
实习结束的时候，他主动去找人力资源的每位同事聊，还记得当时他问我的问题是：“白姐姐，您能给我讲讲公司的绩效考核是怎么做的吗，我想了解一下”，就这样，他把人力资源部各个模块的工作内容了解了一遍。
因为实习期的表现特别棒，我们邀请他明年暑假还来我们公司实习，可是被他拒绝了，他说：“民营企业我已经体验过了，事业单位也体验过了，明年暑假我想去外企体验一下”。多清晰的规划呀！连每个暑期的实习都是认真思考过的，这样的人怎么可能不优秀呢？
有的人毕业了好几年，都找到自己的职业方向，而优秀的实习生在大学期间把每个暑期的实习都想的明明白白。
有的人只知道完成自己手头一亩三分的工作，从来不愿意承担额外的工作，而优秀的实习生知道多分担点工作能够学到更多的东西。
有些人职场工作很多年，还不懂工作要及时反馈，优秀的实习生却把这件小事做的让我们看到了惊喜和与众不同。
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