陪产假是指男女双方依法登记结婚后，女方在依法享受产假期间，男方享有陪护、照看女方的权利。那么，依据现行法律规定，男方是否享有陪产假呢？陪产假工资又该如何计算呢？
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首先需说明的是，男生依法享有陪产假，但关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地区依据当地实际情况作出具体规定，具体内容如下；
上海：《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
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深圳：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
河北：《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定，公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
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重庆：《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
广东：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”
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以上为我国现阶段部分地区对于男士陪产假期间工资收入的规定，广大男士兄弟，您陪产假休了吗？您的陪产假期间工资拿到手了吗？
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