公务员的人事和干部管理体系中，有职务序列和职级序列两种，职级序列是在原有的非领导职务基础之上产生的。2019年6月职务与职级并行制度的推行实施，职级公务员正式向全国推行，在厅级层面有一级巡视员和二级巡视员，在处级层面有一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员，在科级层面有一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员。我们从这些职级序列的职务名称上可能会很直观感受到职级特点。
职级并不是完全独立于职务级别之外，职级也有着对应的层级。在副处层级上的职级有三级调研员和四级调研员。
四级调研员是由原副调研员套转而来的一种职级，也就是对应副处级非领导职务。四级调研员既可以向上晋升三级调研员，也可以经过组织程，直接担任（非晋升）副处级实职领导职务。
具体哪些人可以担任四级调研员呢？条件有哪些？今天我们就对四级调研员晋升的条件和其干部来源进行详细介绍。
一、任一级主任科员2年以上（唯一来源）在任职时间方面，晋升四级调研员的条件是：在一级主任科员职级上任职满2年。在职务与职级并行的制度规定中很明确，也就是说四级调研员的唯一干部来源就是一级主任科员，而且要满2年以上。
这并不是说原主任科员和正科没有办法晋升四级调研员，而是正科和主任科员在套转后需要通过二次晋升才能到四级调研员。
二、原主任科员（2017年6月前任职）满4年。通过这一条件晋升为四调，主要要通过二次晋升来实现。而且必须是2017年6月前任主任科员。达到这样条件的人，具体晋升流程是：
2019年的6月，套转为二级主任科员（任职起算时间为：任主任科员的时间）；
套转后任何一个时间点，首次晋升晋升为一级主任科员（起算时间为实际任主任科员的时间向后推2年）；
一级主任科员起算时间过2年，可以进行二次晋升成为四级调研员。
这种情况下，在实际任职主任科员满4年后，达到晋升四级调研员的基本任职条件。
例如，A同志，2017年1月任主任科员，2019年6月套转为二级主任科员（正值起算时间为2017年1月）；
之后首次晋升，成为一级主任科员（任职起算时间为2019年1月）；
2021年1月，可以达到晋升四调的任职时间年限。
之所以设置这样的起算时间，是因为在过渡期，需要通过这样的方式让干部不因改革而吃亏。
在2019年6月以后，没有经过套转或者平行套转后新晋升的这些职级公务员，任职时间和起算时间会成为一个时间。
三、任正科实职（2017年6月前任职）满四年这种方式和满四年的主任科员方式一致，主要是通过二次晋升来实现。
因为是2017年6月前任职的正科，所以到2019年6月，不用进行套转，而且已经达到晋升一级主任科员的条件，可以在之后任何一个时间点晋升一级主任科员（起算时间是实际任职正科的时间向后推2年），这种情况下，在实际任职正科4年后，达到晋升四级调研员的基本任职条件。
正科和主任科员任职满4年二次晋升为四调这种情形主要是一种过渡型情形，因为在这种情形下存在起算时间和实际任职时间不同。
四、为什么晋升四调会存在不同的条件？在2019年6月职级并行后，没有套转或者平行套转没有达到首次晋升条件的同志，后期不管是任职级还是领导职务，具体任职的起算时间是实际的任职时间。在这种情况下，必须是在一级主任科员上任职满2年。这就是说一级主任科员的晋升时间决定着晋升四级调研员的时间。
如果是这种平行套转，或者是职级并行后才达到晋升条件的人员，晋升一级主任科员的时间至关重要，而且会没有单列的起算时间，实际的任职时间就是下次晋升的起算时间。在这种情况下，假如有一些公务员，因为一些原因导致一级主任科员任职时间后推，那最后四级调研员任职最早时间也会向延。
这也给今后想要晋升四级调研员的同志一些启示：不管任乡科级正职或者是二级主任科员有多长时间，想要晋升四调，就必须先晋升为一级主任科员，而且要任满2年。原因很简单，在2019年6之后达到首次晋升条件的人，晋升是没有起算时间一说的，只能按实际的来，一定不要把过渡期人员的政策看作是永久的政策。
目前，在很多基层单位，四级调研员大部分是乡科级正职（或相当）人员兼任的，原因主要是基层能够达到晋升四调条件的人也只有正科级的人。随着时间的推移，基层职级人员梯队不断的健全，会有更多的同志通过正常晋升走向四调以上的职级。
最后我们把晋升四级调研员的流程图给大家分享如下：
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